Invest-currency.ru

Как обезопасить себя в кризис?
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

1с расчет при увольнении ндфл

Расчет НДФЛ при увольнении

Работаем в ЗУП 2.5.34.2
Уволили сотрудника с 17.03, рассчитали компенсацию неиспользованного отпуска документо «Расчет при увольнении», месяц начисления — апрель.
Для расчета НДФЛ создаем документ «Начисление зарплаты», месяц начисления — апрель. По кнопке «Заполнить» указываем:
«Включая уволенных после 01.03.2011», но этот сотрудник не включается в документ. НДФЛ с суммы компенсации не берется.
Как взять с него НДФЛ? В версиях платформы 8.1 в этом случае уволенные автоматически включались в документ. Можно добавить и вручную, но как отследить всех таких сотрудников?

дата документа Расчет при увольнении не должна быть больше даты увольнения. Вы его уволили в марте, должны его рассчитать в марте.

По закону расчет при увольнении мы можем сделать в течение 6 месяцев. Сотрудник может, например, подписывать обходной лист.
Ситуация с другим сотрудником: сотрудник работал по 31.03, 1.04 — БС, увольняем с 01.04. Расчет при увольнении проводим апрелем, НДФЛ не начисляется автоматически.
В таком случае зачем ставить дату «Включая уволенных после. » в документе «Начисление зарплаты? В старых версиях всё работало!
Спасибо за ответы!

> По закону расчет при увольнении мы можем сделать в течение 6 месяцев.

Ой, а можно мне ссылочку на такой закон.

я даже не говорю, как должно быть по закону, я вам говорю как сделать, чтобы программа работала правильно. Выбор за вами.

а у нас сотрудник 30 апреля умер, этим же числом и уволили. апрель сдан. все компенсации и б/л начисляем в мае. попробовала изменить дату расчеты при увольнении на 30 апр, потом на 29 апреля, в начисление майское он все равно не попал. отменила приказ на ув-е, попал, но пришлось почистить лишние начисления.
а он еще и алиментщик, и с б/л не взялись алименты, хотя б/л в базу алиментов включен и галка на исп.листе стоит. порылась в инете, оказывается надо человеку хотя бы денек явки поставить в табеле, чтобы алим. с б/л посчитались, говорят, давний глюк 1с.
вот так, подмухлевывая, расчитали человека

А о существовании кнопки «Исправить» в апрельском документе начисление зп знаете? Надо было все эти расчеты по умершему провести в апреле, и исправить в мае апрельскую зарплату.

если проведем ему в апреле все выплаты (б/л, комп-я)- свод апреля изменится, увеличится, нам это не подходит. и если маем исправлять-сторнировать апрельское, свод апрельский также и останется измененным-увеличенным, смысл? вообще эта кнопка — исправить мне кажется подходит не во всех случаях, например закладка прочие удержания, при нажатии Исправить в получившемся документе-начислении за прошлый период отсутствует. и алименты не сторнирует. да и вообще рез-т нулевой в итоге получился, чтобы б/л исправить, нужно в самом док-те ее нажимать, а не в начислении. и зачем его исправлять вообще? ужас перепутанный

Читают тему:

Мероприятия

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С Отраслевые решения
  • Образовательные программы
  • 1С:Линк
  • 1С:Консалтинг
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С для торговли
  • 1С-Онлайн
  • 1С Интерес
  • 1С:Образование

При использовании материалов активная прямая гиперссылка на перепечатанный материал обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Расчет в 1С ЗУП 8 при увольнении сотрудника

Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд

Расчет в 1С ЗУП 8 при увольнении сотрудника

Для того чтобы проще было представить себе, как действовать при увольнении по соглашению сторон, предлагаем рассмотреть пример.

Сотрудник организации увольняется с 11.09.2018 года на основании соглашения сторон. Трудовой договор предусматривает, что для прекращения его деятельности необходимо заключить отдельное соглашение. На его основании работнику полагается провести выплату в размере 5 окладов, каждый из которых составляет 45 тыс. руб. Кроме того, нужно уплатить сумму текущей зарплаты за частичную работу в сентябре, а также за неиспользованный отпуск.

Для начала бухгалтеру надлежит перейти в раздел 1С ЗУП «Зарплата» и кликнуть на вкладку «Все начисления». Это необходимо для проведения регистрации факта увольнения. Поскольку в предлагаемом примере осуществление трудовой деятельности проводилось частично и в сентябре, а также имеется неиспользованный отпуск, то это требуется отобразить в программе.

Для начала выбрать в закладке «Условия увольнения» поле «Основание». После этого следует выбрать норму закона, ставшую основанием для разрыва трудовой деятельности. Поскольку в данном случае это соглашение сторон, то нужно ссылаться на п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса. В окне программы напротив данной нормы устанавливается флажок. Далее необходимо провести расчет текущего заработка за сентябрь, отталкиваясь от проработанных рабочих дней. Условия труда работника предусматривают 40-часовой рабочий день с окладом 45 тыс. руб. в месяц. В примере непосредственный расчет проводится 11 сентября, фактически сотрудник присутствовал на своем рабочем месте 7 рабочих дней, не учитывая выходные – субботу и воскресенье. Нужно рассчитать, какая плата должна выплачиваться за каждый рабочий день. В сентябре всего 20 рабочих дней. Поэтому необходимо 45 тыс. руб. общей заработной платы разделить на 20, в результате получается начисление за каждый день. Это значение следует умножить на фактические 7 дней посещения рабочего места. В результате получается, что нужно уплатить 15 тыс. 750 руб.

Разобравшись с текущей зарплатой, необходимо рассчитать сумму неиспользованного отпуска. Для этого в программе следует перейти на закладку «Компенсации отпуска». Увольняемый не использовал 16,33 дня отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию. Чтобы рассчитать необходимую сумму, требуется количество неиспользуемых дней умножить на среднедневной заработок для расчета компенсации. В данном примере он равен 1435,15 руб. Чтобы получить данную сумму, необходимо кликнуть на кнопку «Печать» и выбрать «Расчет среднего заработка». Программа выдаст информацию для подсчета на печатной форме. После этого полученная сумма умножается на количество дней неиспользуемого отпуска, что в данном примере будет составлять 23 тыс. 436 руб.

Условия трудового договора предусматривают, что при прекращении деятельности по согласованию сторон работник получает компенсацию в размере 5 окладов, что в перерасчете будет составлять 225 тыс. руб. В данном случае бухгалтер сталкивается с необходимостью провести удержание страховых взносов, но согласно требованиям законодательства, они могут применяться только на часть суммы пособия. Страховыми взносами облагаются выплаты, превышающие 3 размера среднемесячного заработка. Также имеются исключения, для работников предприятий, находящихся в районах Крайнего Севера, у которых страховые взносы могут высчитываться только с суммы, превышающей 6 среднемесячных заработков.

1С Зарплата уже предусматривает наличие пособия, не облагаемого взносами по страхованию и НДФЛ, из которого не нужно делать удержания. Бухгалтеру необходимо перейти во вкладку «Компенсация при увольнении», которая располагается в документе «Увольнение». Далее нужно взять средний дневной заработок сотрудника и умножить на количество трудовых дней на период, за который подлежит оплата, то есть с 12 сентября по 11 декабря. Фактически с вычетом выходных речь идет о 64 рабочих днях. Получаемая в результате сумма не должна облагаться страховыми взносами и налог на доход физических лиц. Но поскольку выходное пособие составляет 5 окладов, а не 3, то нужно провести частичные вычеты.

Чтобы провести расчет среднедневного заработка работника, необходимо взять общую сумму его оплаты труда за расчетный период 12 месяцев, предшествующих дню расчета. Получаемое начисление разделяется на фактически отработанные за данный период дни. В предлагаемом примере общий заработок сотрудника составлял 265 тыс. 618,42 руб. За это время специалист проработал 131 день. Разделив эту сумму на количество трудовых дней, получается 2027,62 руб.

Далее в программу нужно ввести расчет суммы, подлежащей уплате за 64 рабочих дня, то есть будущие 3 месяца, из которых не будет осуществляться удержаний. Для этого следует 64 умножить на 2 027,62 руб. В результате чего будет получено 129767,68 руб. Сумма является частью выходного пособия, которое при увольнении на основании согласования сторон не будет облагаться страховыми взносами и НДФЛ. Для данного работника размер 5 окладов составляет 225 тыс. руб. В связи с этим от 225 тыс. руб. необходимо вычесть 129 тыс. 767,68 руб. Начислять страховые взносы и НДФЛ можно только с получаемой от вычета суммы, составляющей средний заработок за оставшиеся 2 месяца.

Вторая часть выходного пособия в данном примере составляет 95 тыс. 232,32 руб. Для начисления этой суммы необходимо перейти в программе Зарплата и управление персоналом в раздел «Зарплата» и кликнуть на вкладку «Разовые начисления». Для этого нужно, чтобы в программе был создан новый вид начисления.

Чтобы провести подсчет НДФЛ и страховых взносов от суммы, превышающей трехкратный размер среднемесячного заработка, бухгалтеру необходимо перейти в раздел «Зарплата» и кликнуть на «Начисление зарплаты и аванса». После этого войти на закладку «Взносы». Формируется документ начисления зарплаты и взносов, позволяющий рассчитать сумму, подлежащую удержанию. В данном примере удержание НДФЛ будет составлять 17 тыс. 475 руб.

После всех манипуляций расчетный лист будет отображать сумму, включающую 5 окладов, текущую зарплату и компенсацию отпуска. Отдельными группами будет сформирована компенсация при увольнении за 64 рабочих дня, не облагаемая удержаниями, и выходное пособие на сумму, превышающую 3-х кратный размер среднемесячной зарплаты, с которой было проведено удержание НДФЛ и страхового взноса. На руки увольняемому будет выплачено 24 тыс. 671 руб.

Данная версия программного обеспечения полностью отображает действия, которые необходимо провести бухгалтеру в ситуации, когда осуществляется увольнение по договору сторон. При этом минимизируется необходимость ручного подсчета, поскольку программа предусматривает формирование справочных документов с возможностью их распечатки, что позволяет их приложить к делу или выдать сотруднику. Разработчиками были учтены последние изменения законодательства, в том числе и предусматривается возможность отдельного ввода не облагаемой суммы компенсации на страховые взносы и НДФЛ до трехкратного размера среднемесячной зарплаты.

Выплата зарплаты и удержание НДФЛ при увольнении в 1С

Увольняю сотрудника, делаю расчет документа “увольнение”, НДФЛ рассчитывается, но в ведомость на выплату сумма попадает полностью без учета НДФЛ, в расчетном листке НДФЛ не удержан, в регистрах НДФЛ отражен правильно.

Как настроить выплату и сделать правильно в 1С НДФЛ расчет при увольнении.

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

Вам будет интересно

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 28 2016 — 12:24

Здравствуйте!
Пришлите пожалуйста скрин документа Увольнение:
1. Чтобы была видна полностью вкладка “Условия увольнения”
2. Вкладка “Начисления и удержания” – “Начисления”
3. Вкладка “Начисления и удержания” – “НДФЛ”

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 28 2016 — 15:32

Вроде бы всё верно, НДФЛ должен учитываться при выплате. Пришлите пожалуйста скрин движений, которые делает документ “Увольнение” по регистру “Взаиморасчеты с сотрудниками”. Также уточните пожалуйста какой у Вас релиз ЗУП?

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 30 2016 — 15:12

Вот где ошибка. Почему-то в этом регистре не учитывается, что сумму начисления ещё необходимо уменьшить на сумму НДФЛ (тут должна быть строка с суммой НДФЛ).

Попробуйте обновить программу на самый последний релиз. Потом удалите этот документ Увольнение и создайте его с нуля. Проследите учтется ли НДФЛ в этом регистре.

Вероятно это какая-то ошибка программы.

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.1.81)

Отрицательный НДФЛ, вычеты при увольнении

Добрый день. ЗУП 3.1.10.

При расчете увольнения в начале месяца по сотруднику вычеты применились больше чем доход. Получился отрицательно исчисленный НДФЛ. Почему система это делает? Это же не правильно.

А если мы увольняем сотрудника в месяце приема, то вычеты применяются только в том размере, в котором зарегистрирован доход и отрицательного налога нет. На каком основании образуется отрицательный НДФЛ. Может на основании какого законодательного акта так реализовано?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (5)

На самом деле это верно! НДФЛ рассчитывается накопительным итогом с начала года, поэтому и вычеты применяются не к месячному доходу, а к доходу с начала года. Вычеты не могут превысить доход с начала года. Поэтому для уволенных в месяце приема не рассчитывается отрицательный налог. А вот если у сотрудника был доход и исчисленный налог в прошлых месяцах, то программа может применить сумм вычета больше, чем доход текущего месяца. Аналогично происходит при предоставлении имущественного вычета. Возврат НДФЛ при предоставлении имущественного вычета.

Такой налог нужно вернуть.

Однако в учетной политике есть возможность включить применение вычета помесячно, установив переключатель в положение «в пределах месячного дохода налогоплательщика». Можете еще посмотреть нашу статью: Учет НДФЛ в 1С 8.3 ЗУП (по этому поводу информация в пункте НАСТРОЙКА УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ — Применение стандартных вычетов).

А не известно, на основании чего было реализовано именно к доходу с начало года в месяце увольнения. На законодательном уровне?

И чем черевато переход на учет вычетов в пределах периода? Если мы например не хотим применять вычеты по прочим доходам, которые были начислены в текущем периоде, но выплачиваются в будущем месяце. У нас не будет вычет применятся как сейчас, по дате получения дохода?
А на Вашей практике всегда в таких случаях НДФЛ возвращался уволенному? Просто с таким раньше не сталкивались.

Наверное, Вы неправильно поняли. Нет никаких особенностей для месяца увольнения. Такая ситуация может возникнуть в любом месяце: например, если сотрудник уйдет в отпуск за свой счет в начале месяца и до его конца.
По поводу изменения настройки, чревато будет тем, что не будет рассчитываться вычет в месяце, больше, чем доход в этом месяце. Т.е. не будет отрицательного НДФЛ.
Ситуация с вычетом будущего месяца никаким образом не изменится — это совершенно другой аспект начисления НДФЛ.
Да, на моей практике всегда возвращали налог. Вы обязаны в соответствии со статьей 231 НК РФ оповестить сотрудника об излишне удержанном налоге «в течение 10 дней со дня обнаружения такого факта». Сотрудник должен написать заявление, а Вы по заявлению проверти возврат. (Осуществляется только на счет в банке).
Работнику удобнее написать заявление работодателю, сем потом топать за возвратом в саму налоговую. Да и ИФНС может отказаться вернуть налог и отправить его обратно к работодателю.

Увольнение считаем отдельным случаем, т.к трудовые отношения с сотрудником прекращаются, соответственно возвращать ему ничего не планируем и вычеты обычно применяли не больше суммы дохода в таком случае. И уже на новом месте работы ему могут оставшиеся вычеты применить.
А вот если он ушел в отпуск или просто отсутствует, то в таком случае мы уже налог возвращаем. Вот и не понятно по каким соображениям сделали так в системе

Здравствуйте! НК РФ не содержит каких-либо исключений для расчета НДФл при увольнении. И опция в ЗУП возможности считать, как Вы хотите не дает: либо всегда считаем накопительным итогом, либо всегда считаем в пределах месяца.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Читать еще:  Пример расчета начальной максимальной цены контракта
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector