Invest-currency.ru

Как обезопасить себя в кризис?
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Анализ квалификационного состава рабочих

Анализ квалификационного состава рабочих

Обеспечение предприятия рабочими кадрами является одним из основных требований передовой организации труда и нормальной работы предприятия, поэтому одновременно с определением влияния общей численности рабочих на выпуск продукции устанавливают сколько предприятию нужно рабочих по профессиям и квалификационным разрядам, а руководителей, специалистов, служащих по занимаемы должностям.

Анализ квалификационного состава рабочих кадров осуществляется путем сопоставления имеющейся и требуемой рабочей силы по каждой специальности

. Что бы установить обеспеченность предприятия рабочими по профессиям. Нужно фактическое количество рабочих по профессиям сопоставить с плановым их количеством, рассчитанным на выполнение плана по выпуску продукции.

Если выявлены отклонения, то устанавливаются причины и принимаются меря по их устранению.

Квалификационный состав рабочих кадров определяется сравнением уровня квалификации рабочих по каждой профессии с квалифицированным уровнем выполненных ими работ.

Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный коэффициент.

В процессе анализа квалификационного состава кадров, выявляется выполнение плана подготовки и повышения квалификации кадров

Анализ движения рабочей силы

Состав работающих на предприятии постоянно изменяется в связи с приемом и увольнением, а также с переходом работников из одной категории в другую внутри предприятия.

Процесс движения рабочей силы, которая вызывает изменения численности, называется оборотом рабочей силы.

Движение кадров на предприятии характеризуется следующими показателями:

Коэффициент оборота по увольнению. Определяется отношением числа уволенных к средне списочной численности работающих.

Коэффициент оборота по приему. Определяется путем отношения числа принятых на работу к среднесписочной численности работающих.

При анализе нужно изучить причины увольнения.

Все многообразные причины увольнения можно разделить на три группы:

— по объективным причинам, которые не зависят от предприятия;

— увольнение по сокращению объема производства или частичная ликвидация предприятия;

— увольнение работника по собственному желанию, по семейным обстоятельствам, за нарушения трудовой дисциплины;

Третья группа причин характеризует текучесть рабочей силы.

На предприятии рассчитывается коэффициент текучести. Он определяется отношением числа уволенных по собственному желанию к среднесписочной численности работающих.

Текучесть рабочей силы снижает объем выпуска продукции, повышает выход брака, ведет к неполной загрузке оборудования.

При анализе нужно изучить все причины увольнения и наметить план мероприятий, направленных по сокращению текучести.

Анализ выполнения плана по производительности труда

Производительность труда является важным фактором выполнения плана по выпуску продукции.

Под производительностью труда понимается степень эффективности общественного труда.

Производительность труда определяется количеством продукции, выработанной одним работником за единицу времени или количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции.

Производительность труда можно определить за год, квартал, месяц в расчете на 1 работающего и на 1 рабочего.

↑ПТ = ↑ВП / ↓Ч

При более глубоком анализе производительности труда по категориям рабочих рассчитывается среднедневная и среднечасовая производительность труда.

При анализе выполнения плана по производительности труда необходимо:

1 Определить степень выполнения плана по производительности труда и сравнить его изменения во времени;

2 Выяснить причины, которые повлияли на изменения уровня производительности труда:

— использование рабочего времени

3 Наметить мероприятия по повышению производительности труда в следующем отчетном периоде;

4 В заключение анализа производительности труда определить влияние изменения уровня производительности труда рабочих на выпуск продукции.

ВП = Ч*ПТ

Чтобы рассчитать влияние этого фактора необходимо из фактической производительности труда рабочих вычесть производительность труда по плану и эту разность умножить на фактическую численность рабочих.

ЗАДАЧА Провести анализ выполнения плана по производительности труда

ПоказателиПланОтчет
1 Выпуск продукции, тыс.руб.71007220
2 Число работающих, в том числе рабочих1900 16001960 1650

1 Определяем уровень производительности труда

ПТпл = 7100 / 1900 = 3,73 тыс.руб./чел.

ПТфак. = 7220 / 1960 = 3,68 тыс.руб./чел.

∆ = 3,68 – 3,73 = -0,05 = -50 руб./чел.

Уровень производительности труда работающих снизился на 50 руб./чел.

ПТпл = 7100 / 1600 = 4,437 тыс.руб./чел.

ПТфак. = 7220 / 1650 = 4,375 тыс.руб./чел.

= 4,375 – 4,437 = -0,062 = -62 руб./чел.

Уровень производительности труда рабочих снизился на 62 руб./чел.

2 Определяем % выполнения плана по производительности труда

% выполнения плана = (3,68/3,73)*100% = 98,65%

План по производительности труда по работающим недовыполнен на 1,35%

% выполнения плана = (4,375 / 4,437)*100% = 98,68%

План по производительности труда по рабочим недовыполнен на 1,32%

3 Определяем влияния изменения уровня производительности труда рабочих на выпуск продукции.

ВП2 = (4,375 – 4,4370*1650 = -102 тыс.руб.

За счет снижения уровня производительности труда рабочих выпуск продукции на предприятие уменьшался на 102 тыс.руб.

ВП = 222 – 102 = 120

На увеличение выпуска продукции повлияло только увеличение численности рабочих

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Сдача сессии и защита диплома — страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. 9249 — | 7448 — или читать все.

Анализ профессионально-квалификационной структуры персонала

Изменения в объемах производства, технике и технологии, в ассортименте продукции влияют не только на общую численность, но и на профессионально-квалификационную структуру рабочих.

Анализ профессионального и квалификационного уровня работающих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по подразделениям и организации в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, организации сравнивают средние тарифные разряды рабочих и объем работ, соответствующих данному уровню квалификации рабочих (Ошибка! Источник ссылки не найден.):

Читать еще:  Методика анализа ликвидности бухгалтерского баланса

— средний тарифный разряд рабочих:

; (4.1)

— средний тарифный разряд работ:

; (4.2)

где Тр – тарифный разряд;

Чр– общая численность рабочих;

Чрi – численность рабочих i-го разряда;

V — общий объем работ.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемой продукции (оказываемых услуг). Следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний тарифный разряд рабочих выше среднего разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Таблица 4.5 — Уровни квалификации рабочих и сложность работ

Разряд работ и рабочих, ТрiТрудозатраты по данному разряду работ, план, ч.-час, ViЧисло рабочих, факт, ЧрiТрi * ViТрi * Чрi
I
II
II
IV
V
VI
Итого:

Для оценки соответствия квалификационного уровня рабочих и работ определяем:

— средний тарифный разряд работ: Тр = 491404 / 1262992 = 4,128,

— средний тарифный разряд рабочих: Тр = 4567 / 1115 = 4,096.

Расчеты показывают, что средний тарифный разряд работ (4,128) выше, чем у рабочих (4,096). Следовательно, фактический квалификационный уровень рабочих ниже требуемого по плану. Необходимо предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей, которая определяется сравнением фактической численности рабочих соответствующих разрядов по специальности с плановой.

Квалификационный уровень работников зависит во многом также от возраста, стажа работы и т. д., поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

Анализ движения персонала

Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др.

Прием и увольнение работников являются внешним оборотом рабочей силы. Перевод рабочих из одной группы персонала в другую — внутренний оборот. Для проведения внутреннего анализа организации важны оба вида оборота рабочей силы. Движение рабочей силы характеризуется абсолютными и относительными показателями. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов.

Коэффициент оборота по приему (Кп) определяется отношением числа работников, принятых за анализируемый период (Чп) к сред­несписочной численности работников за тот же период (ССЧ):

, (4.3)

Коэффициент оборота по выбытию (Кв) равен отношению числа выбывших работников в изучаемом периоде (Чв) к среднесписочной численности персонала за тот же период:

, (4.4)

Коэффициент стабильности кадров (Кст) определяется делением численности работников, указанных в списках организации с 1 января по 31 декабря (Чст), на среднесписочную численность работников за этот год:

, (4.5)

Коэффициент текучести кадров (Ктек) определяется делением численности работников, уволенных по собственному желанию (Чсж) и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (Чнар), на среднесписочную численность работников за период (ССЧ):

(4.6)

Анализ движения рабочей силы необходимо проводить по кате­гориям персонала организации за год, квартал, месяц. Основной его целью является выявление причин увольнения работников.

Показатели оценки движения работников организации представлены в таблице 4.6.

Таблица 4.6 — Движение работников организации

ПоказателиВсего работников, чел.
Списочный состав работников на начало периода
Принято работников – всего, ЧП
в том числе на дополнительно введенные рабочие места
Выбыло работников – всего, Чв из них:
в связи с сокращением численности работников
в том числе в связи с массовым увольнением
по собственному желанию, Чсж *
в том числе уволенных за прогулы, Чнар
Списочный состава работников на конец отчетного периода
Количество работников, проработавших весь период, Чст
Среднесписочная численность работников, ССЧ
Коэффициент оборота по приему, КП0,209
Коэффициент оборота по выбытию, КВ0,178
Общий оборот рабочей силы, КОБЩ0,387
Коэффициент текучести кадров, КТек0,174
Коэффициент стабильности состава, Кст0,797

Данные таблицы позволяют сделать вывод, что общий оборот рабочей силы по организации можно считать нормальным, однако увеличение оборота по выбытию является отрицательным моментом. Следует выяснить причины выбытия и выявить динамику этого показателя за несколько периодов. Коэффициент текучести кадров (17,4%) достаточно высок (желаемое значение — 8%-10%).

Анализ уровня квалификации кадров предприятия

Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсами изучается и качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями.

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки определяется требуемая численность рабочих.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху и предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, которые определяются отношениями:

где: Тр- тарифный разряд;

Трi-разряд конкретной работы;

Чрi — численность рабочих каждого разряда;

Vi — объем работ каждого разряда.

Анализ квалификационного состава рабочих

Разряд рабочихТарифные коэффициентыЧисленность рабочих в 2007 году, чел.Абсолютное отклонение, (+/-)
плановаяфактическая
I1,0
II1,16-2
III1,35-3
IV1,57-9
V1,73-3
VI1,90-5
VII2,03+1
Нетарифицируемые рабочие-20
Итого-41

Проведя анализ таблицы 9.3, можно предположить, что в 2007 году предприятие не выполнило плановое задание по изменению квалификационного уровня рабочих в сторону его повышения, однако на предприятии значительно уменьшилось количество нетарифицируемых рабочих. Также уменьшилось количество рабочих почти всех тарифных разрядов, за исключением рабочих VII разряда. В 2007 году наблюдается довольно низкий фактический средний тарифный коэффициент рабочих (1,4215), что говорит о недостаточно высоком уровне квалификации данной категории персонала (III-IV разряд). Для повышения производительности труда на предприятии необходимо проводить набор более квалифицированных рабочих либо повышать квалификацию имеющихся ресурсов, либо путём сокращения/увеличения численности рабочих низших/высших раз­рядов.

Для подтверждения выше приведенного предположения определим плановый и фактический квалификационный уровень рабочих на основании дан­ных таблицы 7.3 при помощи сравнения соответствующих средних тарифных коэффициентов:

Определяем плановый средний тарифный коэффициент:

раб==1,3649

Определяем фактический средний тарифный коэффициент:

раб==1,4215

Из сравнения рассчитанных планового (1,3649) и фактического (1,4215) средних тарифных коэффициентов видно, что величина второго больше величины первого на 0,0566. Данный факт говорит о том, что план предприятия по повышению уровня квалификации рабочих был вы­полнен.

|следующая лекция ==>
Анализ укомплектованности трудовыми ресурсами|Анализ движения рабочей силы

Дата добавления: 2014-01-07 ; Просмотров: 1140 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Анализ численности, состава, структуры кадров и уровня их квалификации

Анализ производительности труда

По мере развития общества увеличение объемов производства в значительной мере зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности использования труда. Важнейшим показателем указанной эффективности является производительность труда.

Производительность труда – это результативность труда в процессе производства, измеряемая количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.

Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации.

Всеобщий экономический закон повышающейся производительности труда – закон движения человеческого общества по пути непрерывного прогресса производительных сил. Вся история человечества есть в то же время история последовательного и неуклонного развития производительных сил и роста производительности труда.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели производительности труда – показатели характеризующие среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку продукции одним рабочим, а также среднегодовую выработку продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели производительности труда – показатели, характеризующие затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции), или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел.-день или 1 чел.-ч.

Вспомогательные показатели производительности трудапоказатели, характеризующие затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина среднегодовой выработки зависит не только от выработки рабочих, но и от их доли в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отрабо­танных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

где ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником; УД – доля рабочих в общей численности работников; Д – количество отработанных дней одним рабочим за год; П – средняя продолжительность рабочего дня; СВ – среднечасовая выработка продукции одним рабочим.

Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстанов­ки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и ее стоимостной оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация произ­водства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры и цены продукции. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на единицу или общий объем произведенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг.

Трудоемкость является показателем, обратным показателю выработки продукции в расчете на одного рабочего, определяет эффект использования одного из производственных ресурсов рабочей силы.

На величину трудоемкости влияет ряд факторов: технический уровень производства (фондовооруженность труда, полезные свойства предметов труда, технология), квалификация работников, организация и условия труда, сложность изготовляемой продукции и др.

Трудоемкость одного рубля продукции – это показатель, обратный среднечасовой выработке, который рассчитывается как отношение времени на производство общего выпуска продукции к стоимости выпущенной продукции.

Задачи анализа трудоемкости продукции следующие:

1. Исследование динамики трудоемкости продукции – расчет базисных и цепных темпов роста и темпов прироста анализируемого показателя;

2. Изучение выполнения плана по уровню трудоемкости продукции;

3. Определение количественного влияния уровня трудоемкости на среднечасовую выработку;

4. Расчет влияния факторных показателей на изменение среднего уровня удельной трудоемкости.

Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда.

Анализ численности, состава, структуры кадров и уровня их квалификации

В процессе анализа трудовых ресурсов изучают:

· обеспеченность рабочих мест производственного подразделения пер­соналом в требуемом для производства профессиональном и квалифика­ционном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

· качественное использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

· эффективность использования трудовых ресурсов, (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производитель­ности труда).

Трудовые ресурсы – это часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья участвует или способна участвовать в экономической деятельности региона или отрасли.

Трудовые ресурсы включают экономически активное население и экономически неактивное население.

Экономически активное население включает в себя занятых и безра­ботных.

Рабочая сила – это люди, способные к трудовой деятельности.

Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:

– в области использования рабочей силы – исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; изучение влияния численности работающих на динамику продукции;

– в области производительности труда – установление уровня производительности труда по предприятию и его подразделениям,сопоставление полученных результатов с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда; выявление, классификация и расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, и их выполнения; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции;

– в области окупаемости проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате; изучение эффективности применяемых систем премирования; исследование темпов роста заработной платы в соотношении с темпами роста производительности труда.

При выявлении и мобилизации резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы следует учитывать, что в широком смысле слова под оплатой труда понимаются не только расходы на заработную плату и премии персоналу, но и расходы на социальное, медицинское страхование и другие затраты, связанные с использованием рабочей силы на предприятии.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяет:

· объемы и ритмичность производства и реализации продукции;

· эффективность использования основных фондов;

· себестоимость продукции, работ, услуг;

· рентабельность и финансовое состояние предприятия.

1. Исследование состава и структуры трудовых ресурсов.

2. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

3. Расчет и изучение показателей движения рабочей силы.

4. Поиск и подсчет резервов повышения эффективности и полноты использования трудовых ресурсов.

Коэффициент обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами – это относительный показатель, рассчитываемый путем деления фактического количества работников по категориям и по профессиям на плановую потребность.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих пр):

коэффициент оборота по выбытию в):

коэффициент текучести кадров т):

коэффициент постоянства персонала предприятия пс):

Для характеристики движения рабочей силы необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушения трудовой дисциплины и др.).

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением степени выполнения плана (программ) социального развития предприятия: долевое участие в строительстве жилья для сотрудников, обеспечение их социальных и культурных потребностей и т. д.

Напряжение в обеспечении отдельных предприятий трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности предприятия в трудовых ресурсах в результате проведения этих мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением прироста рабочих мест на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:

где Р ↑ ВП – резерв роста выпуска продукции; Р ↑ КР – резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф фактическая среднегодовая выработка рабочего.

Последнее изменение этой страницы: 2016-04-06; Нарушение авторского права страницы

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector