Invest-currency.ru

Как обезопасить себя в кризис?
14 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Схема солидарного счета права работника

Завод участвует в негосударственном пенсионном обеспечении

Е. Н. Аленушкина, аудитор

Журнал «Учет в производстве» № 8, август 2011 г.

Если негосударственные пенсионные взносы (по договору, заключенному на срок более одного отчетного периода) перечисляются в рассрочку, то расходы по каждому платежу признают равномерно. Делается это пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде, пояснили чиновники (письмо Минфина России от 15 июня 2011 г. № 03-03-06/1/346).

Заключаем договор

Прежде всего напомним: негосударственный пенсионный фонд – это некоммерческая организация.

Его задача – негосударственное пенсионное обеспечение своих участников на основании договоров (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ, далее – Закон № 75-ФЗ).

Договор заключается между фондом и вкладчиком.

По условиям такого соглашения вкладчик обязан уплачивать пенсионные взносы в фонд, а он в свою очередь должен выплачивать своим участникам негосударственную пенсию ( ст. 3 Закона № 75-ФЗ).

Вкладчиком может быть как физическое, так и юридическое лицо (абз. 5 ст. 3 Закона № 75-ФЗ). Соответственно предприятие в качестве вкладчика может уплачивать в фонд взносы в пользу своих работников.

А они впоследствии будут получать негосударственную пенсию при наступлении пенсионных оснований.

Отметим, что договор должен содержать следующую информацию (п. 1 ст. 12 Закона № 75-ФЗ):

– наименование и реквизиты сторон договора;

– предмет договора, срок его действия, порядок и условия изменения и расторжения договора;

– права и обязанности сторон;

– порядок и условия внесения пенсионных взносов;

– вид пенсионной схемы и пенсионные основания;

– порядок выплаты негосударственных пенсий;

– ответственность сторон за неисполнение обязательств;

– порядок урегулирования споров сторонами договора.

Когда взносы можно учесть в расходах

Суммы взносов можно учесть в расходах на оплату труда. Но только если выполняются следующие условия:

– фонд имеет лицензию на ведение соответствующего вида деятельности (п. 16 ст. 255 Налогового кодекса РФ);

– пенсионный договор заключен между организацией-работодателем и фондом (п. 16 ст. 255 Налогового кодекса РФ);

– применяется пенсионная схема, предусматривающая учет взносов на именных счетах участников (п. 16 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Они первоначально должны отражаться на них ( письмо Минфина России от 10 декабря 2007 г. № 03-03-06/1/839). Если взносы перечисляют на солидарный счет в фонд, включить их в расходы нельзя;

– согласно договору, пенсии выплачиваются до исчерпания средств на именном счете участника. Но не менее пяти лет или пожизненно (п. 16 ст. 255 Налогового кодекса РФ);

– у работника наступили пенсионные основания, предусмотренные законодательством РФ;

– негосударственное пенсионное обеспечение работников прописано в коллективном или трудовых договорах (ст. 255, п. 21 ст. 270 Налогового кодекса РФ).

Если хотя бы одно из перечисленных условий не выполняется, взносы нельзя включить в расчет налога на прибыль (п. 7 ст. 270 Налогового кодекса РФ ).

Отметим, что расходы на уплату взносов в случае наступления дополнительных пенсионных оснований, предусмотренных договором, учесть при расчете налога на прибыль нельзя. Не могут быть включены в состав расходов и суммы взносов в фонд, перечисленные за лиц, которые не являются работниками налогоплательщика. Например, за участников предпенсионного возраста, уволенных в связи с сокращением численности или штата, которые получают пенсию по представлению органов службы занятости ( письмо Минфина России от 15 апреля 2011 г. № 03-03-06/1/239). Или за членов семей работников и иных лиц, не связанных с предприятием трудовым договором.

Порядок признания затрат

Взносы признают в расходах в периоде, в котором перечислены денежные средства на их оплату (п. 6 ст. 272 Налогового кодекса РФ). Причем если по условиям заключенного на срок более одного отчетного периода договора взнос уплачивается разовым платежом, то расходы признают равномерно в течение срока его действия. Делается это пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде. А когда пенсионный взнос по таким договорам перечисляют в рассрочку, то расходы по каждому платежу отражают равномерно. В течение срока, соответствующего периоду уплаты взносов (года, полугодия, квартала, месяца). Пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде (п. 6 ст. 272 Налогового кодекса РФ, письма Минфина России от 15 июня 2011 г. № 03-03-06/1/346 и от 21 апреля 2009 г. № 03-03-06/1/267).

Если же взносы уплачивают по бессрочным договорам, которые предусматривают выплату пенсий пожизненно, их учитывают в расходах равномерно. Исходя из порядка и условий их внесения, которые содержатся в договоре и пенсионных правилах фонда (в частности, за какой период они перечисляются). Но не менее пяти лет (письмо Минфина России от 8 июля 2010 г. № 03-03-06/1/454). Не забудьте, что совокупная сумма платежей и взносов по договорам долгосрочного страхования жизни, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников учитывается в целях налогообложения в размере, не превышающем 12 процентов от суммы расходов на оплату труда (п. 16 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Причем предельный размер расходов определяют исходя из общего фонда оплаты труда по предприятию в целом. Без учета сумм уплаченных в соответствии с пунктом 16 статьи 255 Налогового кодекса РФ взносов. И независимо от числа участвующих в договоре работников. Косвенное подтверждение этому – письмо УФНС России по г. Москве от 28 февраля 2007 г. № 28-11/018463.2.

База для исчисления предельной суммы расходов определяется нарастающим итогом с начала налогового периода. При этом учитывается срок действия договора в календарном году начиная с даты вступления его в силу (п. 3 ст. 318 Налогового кодекса РФ).

Когда учтенные затраты следует восстановить

Взносы работодателя по пенсионным договорам за отдельных или всех участников, ранее включенные в состав расходов, следует восстановить, когда условия договора после внесения в него изменений не соответствуют требованиям пункта 16 статьи 255 Налогового кодекса РФ.

Также это придется сделать, если договор расторгнут в отношении отдельных или всех участников (абз. 8 п. 16 ст. 255 Налогового кодекса РФ). То есть если, например, работник, за которого уплачивались взносы, уволился до выхода на пенсию.

Исключение – случаи досрочного расторжения договора в связи с чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами непреодолимой силы.

Уплаченные взносы включают в доходы периода, в котором внесены изменения в договор, или когда его расторгли, а также когда были сокращены его сроки.

А вот корректировать налоговую базу и подавать «уточненки» за прошлые периоды предприятию не нужно ( письмо Минфина России от 23 апреля 2008 г. № 03-03-06/2/43).

Читать еще:  Постановление правительства рф праздничные дни 2020

Если же произошла реорганизация фонда в форме слияния или присоединения, то учтенные в составе расходов взносы работодателя по пенсионным договорам восстанавливать не следует (письмо Минфина России от 27 октября 2008 г. № 03-03-06/1/606). Ведь в данном случае договор не расторгается. Просто все права и обязанности по нему переходят к реорганизованному фонду.

Если работник уволился до наступления пенсионного возраста, то возникает вопрос: можно ли уплаченные в отношении него взносы перераспределить?

Существенные условия ведения деятельности фонда, не установленные законодательством, определяются его пенсионными правилами, а также договорами негосударственного пенсионного обеспечения (ст. 9, 12 Закона № 75-ФЗ). Поэтому перераспределение средств со счетов уволенных работников на счета других специалистов организации возможно лишь в случаях, когда оно прописано в данных документах. Но при этом ранее учтенные в составе расходов организации суммы взносов все равно должны быть восстановлены в доходах (письмо Минфина России от 16 мая 2011 г. № 0303-06/3/1).

Взносы на обеспечение уставной деятельности фонда

Имущество, предназначенное для обеспечения уставной деятельности фонда, образуется согласно статье 17 Закона № 75ФЗ, в том числе за счет:

– целевых взносов вкладчиков, части дохода фонда от размещения пенсионных резервов и инвестирования средств пенсионных накоплений;

– части сумм пенсионных взносов (если право фонда на их направление на эти цели и на покрытие административных расходов закреплено в правилах и пенсионном договоре).

Размер целевых взносов статьей 17 Закона № 75-ФЗ не ограничен. Он устанавливается непосредственно в договоре. Если такой взнос уплачивается отдельно, его нельзя учесть при налогообложении (п. 7 ст. 270 Налогового кодекса РФ). А когда средства на уставную деятельность, согласно договору, перечисляются в виде части пенсионных взносов, то эта часть не может превышать 3 процентов от суммы взноса (ст. 17 Закона № 75-ФЗ). На именные счета работников должны зачисляться средства в размере не менее 97 процентов от общей суммы взносов.

В этом случае можно учесть в расходах на оплату труда всю сумму взносов (100%), рассчитанную в соответствии с пунктом 16 статьи 255 Налогового кодекса РФ, которая уплачена по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным в пользу работников (письмо Минфина России от 17 мая 2011 г. № 03-03-06/4/46). При этом не забывайте об ограничении совокупных затрат в размере 12 процентов от фонда оплаты труда.

Право на расторжение договора

А можно ли признать расходы по пенсионному договору, если участники вправе расторгнуть его? Чиновники по данному вопросу не высказывались. Мы считаем, что взносы признать в расходах при расчете налога на прибыль нельзя. Поскольку такие договоры не соответствуют пункту 16 статьи 255 Налогового кодекса РФ.

При увольнении работника до выхода на пенсию учтенные при налогообложении взносы восстанавливают. Подавать «уточненки» за прошлые периоды при этом не нужно. Также восстанавливают в доходах перечисленные взносы в случае перераспределения средств со счетов уволенных работников на счета других специалистов организации. Совокупную сумму взносов включают в расходы в размере, не превышающем 12 процентов от общего фонда оплаты труда по предприятию в целом. Без перечисленных пенсионных взносов. И независимо от числа участвующих в договоре работников.

Корпоративные пенсионные программы – роскошь или конкурентное преимущество?

На сегодняшний день только 15-18% российских компаний активно используют корпоративные пенсионные программы (далее – КПП) в своей кадровой политике. И это говорит только о том, что система негосударственного пенсионного обеспечения в нашей стране еще не столь развита. В связи с этим у владельцев предприятий возникает масса вопросов. Стоит ли внедрять в своей компании КПП? Насколько это выгодно для развития бизнеса? Каковы затраты? Как выбрать КПП и негосударственный пенсионный фонд (НПФ)? На эти вопросы мы постараемся ответить в данной статье.

КПП как эффективный инструмент кадровой политики

Многие компании воспринимают КПП как некую благотворительность. Работодатели полагают, что эти дополнительные расходы им совсем не нужны, коль вовремя выплачивается зарплата, налоги, предоставляются различные дополнительные льготы сотрудникам. Например, обучающие программы, компенсация на мобильный телефон, автомобиль и питание, страхование жизни и прочее.

Между тем, внедрение КПП имеет весомые преимущества:

  • КПП служит серьезным конкурентным преимуществом компании на рынке труда.

Социальные программы, включающие в себя КПП, свидетельствуют о финансовой устойчивости компании, ее успешности и престиже. Это повышает привлекательность работодателя на рынке труда и способствует удержанию ценных кадров, привлечению квалифицированного персонала из конкурирующих предприятий.

  • КПП – эффективный кадровый инструмент.

Включение в соцпакет компании корпоративной пенсии положительно воспринимается работниками. Грамотно проработанная пенсионная программа решает множество кадровых задач: мотивирует персонал, сокращает текучесть кадров, повышает трудовую дисциплину, стимулирует профессиональный рост работников.

Как это работает

Между работодателем (вкладчик) и НПФ заключается договор негосударственного пенсионного обеспечения в пользу персонала компании. В соответствии с условиями этого договора и с учетом определенной в нем периодичности вкладчик уплачивает в НПФ пенсионные взносы.

НПФ организует доходное инвестирование этих средств, а при выходе работника компании на пенсию – рассчитывает и выплачивает ему негосударственную пенсию. Однако порядок взносов, пенсионных выплат, распоряжения средствами может быть различен, что зависит от условий корпоративной программы.

Если и внедрять корпоративную пенсионную программу, то какую?

Перед тем, как ввести в действие ту или иную корпоративную программу, работодатель должен решить некоторые весьма важные вопросы, в зависимости от своих финансовых возможностей, численности работников, уровня доходов в регионе, возрастной структуры работников и пр.:

  • на кого ориентирована корпоративная программа (либо это только ценные кадры, либо топ-менеджеры или все работники, отработавшие в компании определенный период времени),
  • будет ли программа едина для всех или различна в зависимости от категории работников,
  • каков будет размер будущей корпоративной пенсии и условия ее получения.

Важно, что выбор КПП – это акт свободного решения работодателя. НПФ может лишь дать консультации по этому вопросу.

Классификация корпоративных пенсионных программ

1. По источнику финансирования – взносы корпоративные или паритетные.

В первом случае работодатель перечисляет на счет НПФ исключительно корпоративные средства компании, выделенные на эту программу. Во втором случае пенсионные взносы в КПП вносятся работодателем пропорционально собственным вложениям работника.

При этом между работником и НПФ заключается личный договор и открывается именной пенсионный счет. Важно, что сотрудник вправе в любое время расторгнуть договор с НПФ и воспользоваться только своими личными накоплениями.

2. По длительности выплат – пожизненно, только в течение оговоренного срока или до момента исчерпания на счету вложенных средств.

Читать еще:  Постановление правительства рф о документообороте

От продолжительности выплат будут зависеть и другие условия договора – такие как размер взноса, сроки, обязательства по договору негосударственного пенсионного обеспечения.

3. По форме ведения счетов – солидарный пенсионный счет или индивидуальные пенсионные счета работников.

Солидарная форма внесения пенсионных накоплений заключается в уплате взносов на общий (солидарный) пенсионный счет без разбивки по конкретным работникам. Тогда как индивидуальная форма предполагает, что пенсионные взносы зачисляются сразу на именные пенсионные счета работников.

Очевидно, что первая схема уплаты взносов интересна работодателю, так как является эффективным рычагом кадровой политики. Руководство вправе исключать уволенных работников из программы корпоративного пенсионного обеспечения, увеличивать размеры пенсионных накоплений для одной категории персонала и уменьшать для другой. Вторая форма финансирования пенсий более привлекательна для работников, так как лучше их мотивирует.

Какой вариант предпочесть? Если в компании уже сформирован состав будущих пенсионеров, разумно использовать именные счета, если нет – солидарная форма предпочтительнее.

4. Возможность наследования – без правопреемства, с правом наследования в период накопления в случае смерти, с правом наследования на этапе выплаты пенсии, а также с правом правопреемства на любой стадии.

В пенсионных продуктах НПФ обязательно должно быть оговорено, можно ли наследовать корпоративные пенсионные накопления.

Когда возникает право работника на корпоративную пенсию?

При уплате взносов на индивидуальный пенсионный счет обычно работник получает право на пенсию с момента зачисления денег на счет. Если средства перечисляются на солидарный пенсионный счет, то только работодатель решает, когда работник будет иметь право воспользоваться корпоративной пенсией.

В этом случае возможны варианты. Либо право требования участника к НПФ возникает в момент выхода на пенсию – тогда с солидарного счета деньги перечисляются на индивидуальный счет работника-пенсионера, либо сотрудник имеет возможность воспользоваться корпоративными пенсионными накоплениями ранее – за 5 лет до пенсии или при наличии 10 летнего стажа работы в этой компании.

Конкретные условия возникновения права работника на корпоративную пенсию должны быть прописаны в договоре между НПФ и компанией-вкладчиком, а также зафиксировано в КПП.

Где финансовая выгода?

Согласно последним поправкам в законодательстве, пенсионные взносы в КПП не будут подлежать налогообложению. Более того, будет уменьшен и размер страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию на ту сумму, которая уплачена в НПФ на корпоративную пенсионную программу.

Интересно и другое. Чтобы подтолкнуть бизнес к введению КПП, Минтруда предлагает снизить размер страховых взносов для владельцев опасных и вредных производств. Социальные гарантии для работников в этом случае компания должна будет предусмотреть согласно специальным корпоративным системам.

Как выбрать НПФ?

Некоторые крупные игроки российского рынка для реализации КПП предпочитают создать собственный НПФ – на базе материнской компании. Во-первых, это уверенность, что корпоративные пенсионные вложения никуда не пропадут, так как за ними будет осуществляться тотальный контроль «изнутри». Во-вторых, вложенные средства можно будет пустить на финансирование проектов компании.

Однако далеко не всем предприятиям выгодно создавать собственный НПФ. Для мелкого и среднего бизнеса (с количеством работников до 5 000 человек) это совсем нерентабельно. В таком случае целесообразно обратиться к услугам уже существующего на рынке НПФ.

При выборе негосударственного пенсионного фонда следует сравнить пенсионные условия минимум нескольких из них:

  • время работы на рынке, дата выдачи лицензии,
  • объем пенсионных резервов (если они достаточно велики, это означает, что свои средства фонду доверило немало вкладчиков),
  • размер вклада учредителей и имущества (чем больше, тем фонд более финансово устойчив),
  • наличие авторитетных учредителей,
  • размер страхового резерва,
  • доходность за последние несколько лет,
  • суммы выплачиваемых пенсий и количество пенсионеров.

Перед тем как окончательно определиться с НПФ, нелишним будет уточнить обязательства фонда при расторжении договора. Некоторые компании готовы возвратить в этом случае сумму взносов и лишь часть инвестиционного дохода. Смысл таких условий в том, чтобы работодатели вкладчики реже меняли НПФ.

Есть и такие фонды, которые возвращают при расторжении договора и всю сумму взносов, и весь инвестиционный доход. Конечно, сотрудничество с такими НПФ более предпочтительно.

Хорошо, если НПФ занимает высокую позицию в рейтинге независимых агентств, за ним не замечены скандалы, претензии со стороны контролирующих органов и клиентов. Положительное впечатление от взаимодействия с НПФ должна произвести его готовность:

  • помочь разработать КПП, разработать программу для определенной категории сотрудников,
  • учесть пожелания относительно суммы пенсионных взносов и графиков уплаты, инвестирования средств,
  • предоставлять налоговые и юридические консультации.

Что главное в услугах НПФ?

Особо пристальное внимание следует обратить на содержание Пенсионных правил НПФ – это порядок, согласно которому действует фонд в части исполнения своих обязательств по договорам с корпоративными вкладчиками.

Пенсионные правила НПФ – довольно объемный документ, поэтому читают его не все. Но потратить время на его изучение все же стоит. Благодаря этому работодатель-вкладчик лучше поймет, каким образом будет строиться взаимодействие с НПФ. Как правило, с Пенсионными правилами фонда можно без труда ознакомиться на его сайте.

Особенное внимание рекомендуем обратить на такие разделы Правил, как

— пенсионные схемы НПФ (есть ли среди них такие, которые подходят вашей компании),

— порядок уплаты вкладчиком-компанией пенсионных взносов в пользу работника – участника НПФ, в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения,

— размер пенсии, порядок возникновения права требования на пенсию,

— условия расторжения договора.

Какие НПФ существуют?

Кэптивные НПФ – это фонды, которые осуществляют в основном развитие корпоративных пенсионных программ своих учредителей и компаний, относящихся к родственным структурам. К таким фондам относятся НПФ Газфонд (относится к «Газпрому»), НПФ Благосостояние (материнская компания ОАО «РЖД»), НПФ Нефтегарант («Роснефть»).

Корпоративные НПФ – также обслуживают корпоративные программы учредителей. Между тем объем пенсионных накоплений в активах фонда растет с каждым годом. В числе таких фондов НПФ Норильский Никель, НПФ Благосостояние.

Универсальные НПФ – обслуживают широкий круг физических и юридических лиц, являются независимыми от крупных финансово-промышленных групп. К универсальным фондам можно отнести НПФ «Райффайзен», КИТ Финанс НПФ, НПФ «Лукойл-гарант».

Региональные НПФ – действуют в рамках одного или нескольких регионов, чаще всего образованы при поддержке местных властей. Например, Ханты-Мансийский НПФ.

Итак. Очевидно, что пока КПП в нашей стране только начинают свое развитие. А потому, стоит ли вводить в своей компании корпоративную пенсионную программу – решает только работодатель.

Кстати, в некоторых странах корпоративное пенсионное обеспечение – обязательное требование к работодателям со стороны государства.

И, по всей видимости, Россия всеми силами пытается внедрить этот опыт у себя для решения проблемы дефицита государственного пенсионного фонда.

Читать еще:  Как правильно оформить дубликат документа

Но пока КПП еще не стала нормой, можно воспользоваться этим как сильным конкурентным преимуществом для привлечения ценных кадров и расширения перспектив развития компании.

Структура типовых корпоративных пенсионных программ и особенности налогообложения.

При заключении договора о негосударственном пенсионном обеспечении каждая из сторон договора выполняет соответствующие функции.
Предприятие — вкладчик:

  • Определяет категории работников, в чью пользу будет осуществляться НПО на предприятии (участники);
  • Предоставляет данные в НПФ о количестве работников и половозрастном составе работников;
  • Определяет пенсионную схему;
  • Разрабатывает условия Положения о НПО работников.

Негосударственный пенсионный фонд:

  • Проводит предварительную оценку стоимости пенсионных программ для предприятия-вкладчика;
  • Участвует в разработке внутреннего Положения предприятия о негосударственном пенсионном обеспечении;
  • Проводит консультации по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения.

Финансирование осуществляется либо за счет средств предприятия (на солидарные пенсионные счета (СПС) или на именные пенсионные счета (ИПС). Взносы могут делать как предприятие и работник одновременно (долевое финансирование, деньги попадают на солидарные пенсионные счета (СПС)), так и исключительно за счет средств работника на именные пенсионные счета (ИПС).
Солидарные (СПС) и именные пенсионные счета (ИПС). Работодатель (вкладчик) в зависимости от схемы по условиям договора может:

  • распределять средства на именных пенсионных счетах участников без заведении своего солидарного пенсионного счета;
  • аккумулировать собственные взносы на солидарном пенсионном счете и по заранее определенным для участников правилам регулярно распределяет средства солидарного пенсионного счета на именные пенсионные счета.

Работник (участник) может иметь несколько именных пенсионных счетов под разные схемы, работодатель — может иметь только один солидарным пенсионный счет.
До наступления пенсионных оснований все накопления на именных пенсионных счетах могут быть по требованию участника востребованы в виде выкупных сумм без потерь в объеме взносов и наследуются в этом же объеме.
Выкупная сумма — это средства, выплачиваемые фондом вкладчику или участнику либо переводимые в другой фонд при расторжении пенсионного договора в соответствии с пенсионными правилами фонда [4].
При расторжении договора в период пенсионных выплат, выкупная сумма выплачивается при условии заключения договора по схеме с выплатой пенсии в течение
определенного ряда лет. В этом случае размер выкупной суммы определяется правилами НПФ и будет равен остатку средств на именном пенсионном счете Участника с учетом выплаченных пенсий. При пожизненной схеме выкупная сумма не выплачивается.
При расторжении договора с выкупной суммы удерживается подоходный налог, если с момента заключения договора до момента расторжения прошло меньше 5 лет. Если договор расторгается при прошествии более 5 лет, то подоходный налог не удерживается.
Порядок взаимодействие фонда и организации представлен на рис. 2.7.

Выкупных сумм для участника или его наследника с солидарного пенсионного счета работодателя не возникает.
После того, как в НПФ поступят пенсионные взносы из них будут сформированы пенсионные резервы, которые затем передаются на основе договора доверительного управления в специализированную управляющую компанию (УК). В настоящее время НПФ могут так же самостоятельно инвестировать пенсионные резервы, однако, в достаточно ограниченный перечень разрешенных направлений инвестирования.

Управляющая компания — коммерческая организация, имеющая лицензию на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами.
Пенсионная программа предприятия — совокупность мероприятий и нормативных положений, определяющих порядок взаимодействия администрации предприятия с НПФ,

Структура типовых корпоративных пенсионных программ и особенности налогообложения.

При заключении договора о негосударственном пенсионном обеспечении каждая из сторон договора выполняет соответствующие функции.
Предприятие — вкладчик:

  • Определяет категории работников, в чью пользу будет осуществляться НПО на предприятии (участники);
  • Предоставляет данные в НПФ о количестве работников и половозрастном составе работников;
  • Определяет пенсионную схему;
  • Разрабатывает условия Положения о НПО работников.

Негосударственный пенсионный фонд:

  • Проводит предварительную оценку стоимости пенсионных программ для предприятия-вкладчика;
  • Участвует в разработке внутреннего Положения предприятия о негосударственном пенсионном обеспечении;
  • Проводит консультации по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения.

Финансирование осуществляется либо за счет средств предприятия (на солидарные пенсионные счета (СПС) или на именные пенсионные счета (ИПС). Взносы могут делать как предприятие и работник одновременно (долевое финансирование, деньги попадают на солидарные пенсионные счета (СПС)), так и исключительно за счет средств работника на именные пенсионные счета (ИПС).
Солидарные (СПС) и именные пенсионные счета (ИПС). Работодатель (вкладчик) в зависимости от схемы по условиям договора может:

  • распределять средства на именных пенсионных счетах участников без заведении своего солидарного пенсионного счета;
  • аккумулировать собственные взносы на солидарном пенсионном счете и по заранее определенным для участников правилам регулярно распределяет средства солидарного пенсионного счета на именные пенсионные счета.

Работник (участник) может иметь несколько именных пенсионных счетов под разные схемы, работодатель — может иметь только один солидарным пенсионный счет.
До наступления пенсионных оснований все накопления на именных пенсионных счетах могут быть по требованию участника востребованы в виде выкупных сумм без потерь в объеме взносов и наследуются в этом же объеме.
Выкупная сумма — это средства, выплачиваемые фондом вкладчику или участнику либо переводимые в другой фонд при расторжении пенсионного договора в соответствии с пенсионными правилами фонда [4].
При расторжении договора в период пенсионных выплат, выкупная сумма выплачивается при условии заключения договора по схеме с выплатой пенсии в течение
определенного ряда лет. В этом случае размер выкупной суммы определяется правилами НПФ и будет равен остатку средств на именном пенсионном счете Участника с учетом выплаченных пенсий. При пожизненной схеме выкупная сумма не выплачивается.
При расторжении договора с выкупной суммы удерживается подоходный налог, если с момента заключения договора до момента расторжения прошло меньше 5 лет. Если договор расторгается при прошествии более 5 лет, то подоходный налог не удерживается.
Порядок взаимодействие фонда и организации представлен на рис. 2.7.

Выкупных сумм для участника или его наследника с солидарного пенсионного счета работодателя не возникает.
После того, как в НПФ поступят пенсионные взносы из них будут сформированы пенсионные резервы, которые затем передаются на основе договора доверительного управления в специализированную управляющую компанию (УК). В настоящее время НПФ могут так же самостоятельно инвестировать пенсионные резервы, однако, в достаточно ограниченный перечень разрешенных направлений инвестирования.

Управляющая компания — коммерческая организация, имеющая лицензию на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами.
Пенсионная программа предприятия — совокупность мероприятий и нормативных положений, определяющих порядок взаимодействия администрации предприятия с НПФ,

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector