Invest-currency.ru

Как обезопасить себя в кризис?
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Гражданско правовой договор с врачом

Можно ли заключить договор ГПХ с врачом

Законодательство РФ постановляет, что отечественные предприниматели могут оформлять подчиненных не только посредством трудового соглашения, регламентируемого ТК РФ, но также альтернативным способом – путем составления соглашения гражданско-правового характера (ГПХ). Но можно ли заключить договор ГПХ с врачом?

Общая информация о гражданско-правовом договоре

Основным документом, регламентирующим все работы, осуществляемые на основании договора ГПХ, является ГК РФ (в отличие от стандартного трудового соглашения, главным нормативным регулятором которого выступает ТК РФ). Как следствие, сотрудники, трудящиеся на основании ГПХ, вправе не подчиняться требованиям локальных нормативных документов нанимателя, так как они составляются, исходя из трудового законодательства.

Фактически, при заключении ГПД происходит документальное заверение договоренности между сторонами об исполнении конкретных задач или работ, однако, оформление трудовых отношений не происходит. Это обусловлено тем, что ГПД не предполагает длительного сотрудничества и не может являться основанием для включения субъекта в состав штата. Даже несмотря на то, что законодательство не регламентирует максимальный срок действия такого соглашения, если оно оформляется на полгода и более, его можно расценивать, как стандартный трудовой контракт.

Наиболее распространенными направлениями деятельности, в которых актуально заключение именно такого вида соглашения, являются:

    • удаленная работа посредством интернета (фриланс);
    • строительные и ремонтные работы разового характера;
    • процедуры, связанные с имуществом, в том числе, недвижимым (подразумевается покупка, реализация, дарение, аренда, передача прав собственности, и т.д.).

Договор ГПХ может оформляться как с юридическими лицами, так с ИП и физлицами, которые нуждаются в дополнительных работниках для исполнения поставленных задач.

Договор ГПХ также является отличным выходом, когда штатный сотрудник исполняет ряд задач, несвойственных для его должности. Если какой-либо комплекс задач кардинально разнится с прописанным перечнем обязанностей субъекта, наниматель должен оформить с ним ГПХ, а не допсоглашение к основному договору (при этим подразумевается отдельная оплата труда).

Помимо прочего, важным аспектом является порядок выплаты страховых взносов, на основании которых происходит начисление страхового стажа. Так, наниматель обязан выплачивать за сотрудника, трудящегося на основании ГПХ, страховые взносы, если субъект исполняет конкретно обозначенные работы (например, строительные или журналистские).

Особенности заключения гражданско-правового договора с врачом

Оформление ГПД с работником любого профиля регламентируется положениями ГК РФ. Он не является штатным служащим конкретной организации и несет ответственность только за предоставленные услуги в рамках конкретного соглашения, игнорируя различные требования локальных нормативов.

Медицинские услуги вправе предоставлять лица, которые, помимо лицензии, имеют одновременно высшее или среднее медицинское образование РФ. В свою очередь стоматологи также должны иметь на руках свидетельство об аккредитации.

Так, если медицинская организация нанимает какого-либо доктора для исполнения конкретных услуг, то предполагается, что в данной компании не имеется врача требуемого профиля.

Наниматель оформляет договор на конкретный период. В нем указывается, какие именно услуги должен предоставить субъект. Также правомерно обозначить, что директор медицинского учреждения требует исполнения услуги не на конкретную дату, а для достижения какого-либо результата.

Нанятый доктор вправе самостоятельно определять свой график и рабочее время, при этом управленец не вправе требовать от него следования принятому в поликлинике распорядку дня. Подобная схема актуальная и для оплаты труда медика. Подразумевается, что объем средств, которые он заработает, заранее оговаривается и прописывается в ГПД.

Преимущества и недостатки оформления договора ГПХ с врачом

В отличие от рабочих отношений с другими специалистами, найм врачей по ГПХ не является распространенной процедурой. Это обусловлено высокой ответственностью медицинских служащих и сложностью исполняемой работы. Однако трудоустройство медсестер и медицинского персонала на условиях ГПД в определенных ситуациях уместно.

Основным преимуществом для медицинского учреждения, нанимающего врача по договору ГПХ, является отсутствие необходимости исполнять ряд обязательств, которые актуальны в отношении штатных единиц. Однако важно подчеркнуть, что и у подчиненного в таких условиях также минимум обязательств перед нанимателем. Поэтому интересы обеих сторон не защищены так, как бы они защищались при трудоустройстве по ТК РФ.

Для исполнителей, в свою очередь, основным преимуществом подобного сотрудничества является отсутствие необходимости исполнять свои обязанности длительный период времени.

Тем не менее, юристы рекомендуют оформлять подобные соглашения сотрудникам в крайних случаях из-за отсутствия законодательных гарантий в ряде непредвиденных ситуаций. Подразумевается, что субъект не сможет оформить больничный или отпуск. Кроме того, по факту окончания действия контракта нанимателя практически невозможно привлечь к ответственности, даже если факт нарушения прав сотрудника имел место.

Помимо указанного, недостатками оформления ГПД с врачом является следующее:

  • объем нагрузки на сотрудника не регламентируется нормами ТК РФ. Как следствие, возникают неоплачиваемые переработки;
  • выходные не являются фиксированными. В случае с профессией врача выходные зачастую отсутствуют вовсе;
  • факт трудоустройства гражданина не будет зафиксирован в его трудовой книжке;
  • если учреждение ликвидируется, то субъекта увольняют без объяснения причин и выплаты дополнительных пособий, полагающихся трудоустроенными по ТК лицами.

Особенности оформления договора ГПХ с врачом, который не имеет лицензии

Необходимо отметить, что трудоустройство врача на условиях ГПХ без лицензии противозаконно. Также важно подчеркнуть, что для трудоустройства по ГПХ квалифицированные врачи обязаны иметь статус индивидуального предпринимателя. В противном случае контролирующие инстанции привлекут нанимателя к административной ответственности.

Однако, практика демонстрирует, что управленцы учреждений нередко преступают закон, оформляя таких субъектов на короткий период.

В случае, когда доктор не имеет нужной лицензии на весь объем медицинских услуг, он вправе:

  • предоставлять клиентам консультации в рамках трудового договора, который определяет конкретный перечень его профессиональных обязанностей;
  • обеспечивать консультации клиентам, которые не предполагают врачебного вмешательства.
Читать еще:  Постановление правительства рф единственный поставщик

Все остальные услуги требуют наличия у субъекта соответствующей лицензии.

Таким образом, оформление договора ГПХ с доктором является правомерной процедурой только при соблюдении некоторых условий. Обеим сторонам настоятельно рекомендуется ознакомиться с законодательной базой, регламентирующей вопрос.

Гражданско правовой договор с врачом

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли с врачом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, заключить гражданско-правовой договор?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
С физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя и лицензии на оказание медицинских услуг, не может быть заключен гражданско-правовой договор, предметом которого будет оказание этим лицом медицинских услуг. Состояние данного гражданина в трудовых отношениях с этой же организацией (даже если она имеет медицинскую лицензию), а также нахождение его в отпуске по уходу за ребенком никаким образом не влияют на соответствующий запрет.

Обоснование вывода:
В силу п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Закон не ограничивает право граждан на заключение гражданско-правовых договоров с организациями, в которых они работают, в том числе договоров на выполнение работ или оказание услуг. В этом случае из трудового договора у работника возникают права и обязанности, связанные с выполнением своей трудовой функции, которые регулируются трудовым законодательством, а из гражданско-правового договора — гражданские правоотношения, регулируемые, соответственно, нормами гражданского права. Трудовые правоотношения между сторонами трудового договора никак не влияют на содержание, возникновение, изменение или прекращение их гражданских прав. Факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком (ежегодном отпуске, на больничном, в командировке, на выходных и т.п.) на возможность заключения с ним гражданско-правового договора и исполнения этого договора не влияют.
Таким образом, заключение организацией договора гражданско-правового характера со своим работником (в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком) закону не противоречит.
В то же время врачам как медицинским работникам разрешено осуществлять медицинскую деятельность либо в качестве работника медицинской организации, либо непосредственно в качестве индивидуального предпринимателя (п. 13 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»). В соответствии с п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (далее — Закон о лицензировании), Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 (далее — Положение), для занятия медицинской деятельностью, к которой относятся также осмотр и консультирование пациентов, необходима лицензия. При этом ст. 3 Закона о лицензировании и п. 1 Положения предусмотрено, что соискателем лицензии и лицензиатом может быть юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. В силу п. 3 ст. 23, п.п. 1, 3 ст. 49 ГК РФ право индивидуального предпринимателя осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии или в указанный в ней срок.
Анализ приведенных норм показывает, что физическое лицо может получить лицензию и, следовательно, осуществлять медицинскую деятельность, только имея статус индивидуального предпринимателя. Врач, не имеющий лицензии, может осуществлять медицинскую деятельность только в рамках трудовых отношений с работодателем — медицинской организацией, но не на основании гражданско-правового договора.
Соответственно, если в рассматриваемой ситуации врач не имеет статуса предпринимателя и лицензии на оказание медицинских услуг, с ним нельзя заключить гражданско-правовой договор на оказание им медицинских услуг.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

25 апреля 2019 г.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Гражданско правовой договор с врачом

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли с врачом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, заключить гражданско-правовой договор?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
С физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя и лицензии на оказание медицинских услуг, не может быть заключен гражданско-правовой договор, предметом которого будет оказание этим лицом медицинских услуг. Состояние данного гражданина в трудовых отношениях с этой же организацией (даже если она имеет медицинскую лицензию), а также нахождение его в отпуске по уходу за ребенком никаким образом не влияют на соответствующий запрет.

Читать еще:  Работник имеет право приостановить работу

Обоснование вывода:
В силу п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Закон не ограничивает право граждан на заключение гражданско-правовых договоров с организациями, в которых они работают, в том числе договоров на выполнение работ или оказание услуг. В этом случае из трудового договора у работника возникают права и обязанности, связанные с выполнением своей трудовой функции, которые регулируются трудовым законодательством, а из гражданско-правового договора — гражданские правоотношения, регулируемые, соответственно, нормами гражданского права. Трудовые правоотношения между сторонами трудового договора никак не влияют на содержание, возникновение, изменение или прекращение их гражданских прав. Факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком (ежегодном отпуске, на больничном, в командировке, на выходных и т.п.) на возможность заключения с ним гражданско-правового договора и исполнения этого договора не влияют.
Таким образом, заключение организацией договора гражданско-правового характера со своим работником (в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком) закону не противоречит.
В то же время врачам как медицинским работникам разрешено осуществлять медицинскую деятельность либо в качестве работника медицинской организации, либо непосредственно в качестве индивидуального предпринимателя (п. 13 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»). В соответствии с п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (далее — Закон о лицензировании), Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 (далее — Положение), для занятия медицинской деятельностью, к которой относятся также осмотр и консультирование пациентов, необходима лицензия. При этом ст. 3 Закона о лицензировании и п. 1 Положения предусмотрено, что соискателем лицензии и лицензиатом может быть юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. В силу п. 3 ст. 23, п.п. 1, 3 ст. 49 ГК РФ право индивидуального предпринимателя осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии или в указанный в ней срок.
Анализ приведенных норм показывает, что физическое лицо может получить лицензию и, следовательно, осуществлять медицинскую деятельность, только имея статус индивидуального предпринимателя. Врач, не имеющий лицензии, может осуществлять медицинскую деятельность только в рамках трудовых отношений с работодателем — медицинской организацией, но не на основании гражданско-правового договора.
Соответственно, если в рассматриваемой ситуации врач не имеет статуса предпринимателя и лицензии на оказание медицинских услуг, с ним нельзя заключить гражданско-правовой договор на оказание им медицинских услуг.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

25 апреля 2019 г.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Можно ли заключить договор ГПХ с врачом

Законодательство РФ постановляет, что отечественные предприниматели могут оформлять подчиненных не только посредством трудового соглашения, регламентируемого ТК РФ, но также альтернативным способом – путем составления соглашения гражданско-правового характера (ГПХ). Но можно ли заключить договор ГПХ с врачом?

Общая информация о гражданско-правовом договоре

Основным документом, регламентирующим все работы, осуществляемые на основании договора ГПХ, является ГК РФ (в отличие от стандартного трудового соглашения, главным нормативным регулятором которого выступает ТК РФ). Как следствие, сотрудники, трудящиеся на основании ГПХ, вправе не подчиняться требованиям локальных нормативных документов нанимателя, так как они составляются, исходя из трудового законодательства.

Фактически, при заключении ГПД происходит документальное заверение договоренности между сторонами об исполнении конкретных задач или работ, однако, оформление трудовых отношений не происходит. Это обусловлено тем, что ГПД не предполагает длительного сотрудничества и не может являться основанием для включения субъекта в состав штата. Даже несмотря на то, что законодательство не регламентирует максимальный срок действия такого соглашения, если оно оформляется на полгода и более, его можно расценивать, как стандартный трудовой контракт.

Читать еще:  Организации имеющие право применять усн

Наиболее распространенными направлениями деятельности, в которых актуально заключение именно такого вида соглашения, являются:

    • удаленная работа посредством интернета (фриланс);
    • строительные и ремонтные работы разового характера;
    • процедуры, связанные с имуществом, в том числе, недвижимым (подразумевается покупка, реализация, дарение, аренда, передача прав собственности, и т.д.).

Договор ГПХ может оформляться как с юридическими лицами, так с ИП и физлицами, которые нуждаются в дополнительных работниках для исполнения поставленных задач.

ГПД является правомерным вариантом для оформления трудовых отношений с зарубежным специалистом или подростком до 18 лет.

Договор ГПХ также является отличным выходом, когда штатный сотрудник исполняет ряд задач, несвойственных для его должности. Если какой-либо комплекс задач кардинально разнится с прописанным перечнем обязанностей субъекта, наниматель должен оформить с ним ГПХ, а не допсоглашение к основному договору (при этим подразумевается отдельная оплата труда).

Помимо прочего, важным аспектом является порядок выплаты страховых взносов, на основании которых происходит начисление страхового стажа. Так, наниматель обязан выплачивать за сотрудника, трудящегося на основании ГПХ, страховые взносы, если субъект исполняет конкретно обозначенные работы (например, строительные или журналистские).

Такие услуги, как, например, содействие в продаже недвижимости не предполагают отчислений в страховой фонд за исполнителя.

Особенности заключения гражданско-правового договора с врачом

Оформление ГПД с работником любого профиля регламентируется положениями ГК РФ. Он не является штатным служащим конкретной организации и несет ответственность только за предоставленные услуги в рамках конкретного соглашения, игнорируя различные требования локальных нормативов.

Законодательно определяет ряд лицензируемых профессий, среди которых медики. Соответственно, нанимаемые по ГПД врачи должны иметь лицензию на деятельность, которую они осуществляют.

Медицинские услуги вправе предоставлять лица, которые, помимо лицензии, имеют одновременно высшее или среднее медицинское образование РФ. В свою очередь стоматологи также должны иметь на руках свидетельство об аккредитации.

Так, если медицинская организация нанимает какого-либо доктора для исполнения конкретных услуг, то предполагается, что в данной компании не имеется врача требуемого профиля.

Наниматель оформляет договор на конкретный период. В нем указывается, какие именно услуги должен предоставить субъект. Также правомерно обозначить, что директор медицинского учреждения требует исполнения услуги не на конкретную дату, а для достижения какого-либо результата.

Нанятый доктор вправе самостоятельно определять свой график и рабочее время, при этом управленец не вправе требовать от него следования принятому в поликлинике распорядку дня. Подобная схема актуальная и для оплаты труда медика. Подразумевается, что объем средств, которые он заработает, заранее оговаривается и прописывается в ГПД.

Должность, на которую лицо временно устраивается по ГПД, не должна числиться вакантной. Также она не может быть штатной, то есть постоянной. В противном случае с сотрудником придется оформлять стандартное трудовое соглашение в соответствии с нормами ТК РФ.

Преимущества и недостатки оформления договора ГПХ с врачом

В отличие от рабочих отношений с другими специалистами, найм врачей по ГПХ не является распространенной процедурой. Это обусловлено высокой ответственностью медицинских служащих и сложностью исполняемой работы. Однако трудоустройство медсестер и медицинского персонала на условиях ГПД в определенных ситуациях уместно.

Основным преимуществом для медицинского учреждения, нанимающего врача по договору ГПХ, является отсутствие необходимости исполнять ряд обязательств, которые актуальны в отношении штатных единиц. Однако важно подчеркнуть, что и у подчиненного в таких условиях также минимум обязательств перед нанимателем. Поэтому интересы обеих сторон не защищены так, как бы они защищались при трудоустройстве по ТК РФ.

Для исполнителей, в свою очередь, основным преимуществом подобного сотрудничества является отсутствие необходимости исполнять свои обязанности длительный период времени.

Тем не менее, юристы рекомендуют оформлять подобные соглашения сотрудникам в крайних случаях из-за отсутствия законодательных гарантий в ряде непредвиденных ситуаций. Подразумевается, что субъект не сможет оформить больничный или отпуск. Кроме того, по факту окончания действия контракта нанимателя практически невозможно привлечь к ответственности, даже если факт нарушения прав сотрудника имел место.

Помимо указанного, недостатками оформления ГПД с врачом является следующее:

  • объем нагрузки на сотрудника не регламентируется нормами ТК РФ. Как следствие, возникают неоплачиваемые переработки;
  • выходные не являются фиксированными. В случае с профессией врача выходные зачастую отсутствуют вовсе;
  • факт трудоустройства гражданина не будет зафиксирован в его трудовой книжке;
  • если учреждение ликвидируется, то субъекта увольняют без объяснения причин и выплаты дополнительных пособий, полагающихся трудоустроенными по ТК лицами.

Особенности оформления договора ГПХ с врачом, который не имеет лицензии

Необходимо отметить, что трудоустройство врача на условиях ГПХ без лицензии противозаконно. Также важно подчеркнуть, что для трудоустройства по ГПХ квалифицированные врачи обязаны иметь статус индивидуального предпринимателя. В противном случае контролирующие инстанции привлекут нанимателя к административной ответственности.

Однако, практика демонстрирует, что управленцы учреждений нередко преступают закон, оформляя таких субъектов на короткий период.

В случае, когда доктор не имеет нужной лицензии на весь объем медицинских услуг, он вправе:

  • предоставлять клиентам консультации в рамках трудового договора, который определяет конкретный перечень его профессиональных обязанностей;
  • обеспечивать консультации клиентам, которые не предполагают врачебного вмешательства.

Все остальные услуги требуют наличия у субъекта соответствующей лицензии.

Таким образом, оформление договора ГПХ с доктором является правомерной процедурой только при соблюдении некоторых условий. Обеим сторонам настоятельно рекомендуется ознакомиться с законодательной базой, регламентирующей вопрос.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector