Внутренний и внешний рынок

Внешний и внутренний рынок труда

Различают внешний и внутренний рынок труда .

Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, peгиoна, отрасли. Это отношения, возникающие по поводу найма работников соответствующей профессии, специальности, а следовательно, нуждаются в жесткой классификации работ и четкого определения их содержания .

На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, объединяющие работников отдельных отраслей, а также профсоюзы, объединяющие работников по профессиям. Внешний рынок характеризуется значительной текучестью кадров, то есть он предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на другое.

Внутренний рынок предполагает движение кадров внутри предприятия, перемещенние с одной должности (работы ) на другую. Это перемещение может происходить как по горизонтали, так и по вертикали. По горизонтали переводом на другое рабочее место без изменений в квалификации, без повышения в должности. По вертикали — переводом на другое рабочее место с повышением в должности или на работу, требующую более высокой квалификации.

Развитие внутреннего рынка способствует снижению текучести кадров, поскольку предприятие заинтересовано в сохранении работников, знающих специфику его производства.

Профсоюзы объединяют работников предприятия независимо от их профессий. Занятоcть здесь гарантируется в большей степени, чем на внешнем рынке труда, а это в свою очередь, способствует повышению эффективности использования трудового потенциала.

Сегментация рынка труда, её оценки

Рынок труда ограничивается определенным экономическим пространством, которое имеет четкие территориальные, отраслевые, демографические, социальные, национальные и другие параметры.

Сегментация рынка труда — это разделение рынка труда на отдельные группы по определенным критериям, в зависимости от поставленной цели изучения, анализа или управления.

Рынок труда сегментируется по следующим принципам: территориальный (географический), профессионально — квалификационный, социальный, по звеньям общественного производства, по количественному соотношению покупателей и продавцов товара («рабочая сила»), на условиях конкуренции.

С точки зрения территориального подхода выделяют такие рынки труда:

— внутренний — местный, региональный, национальный;

— внешний — транснациональный и мировой.

С точки зрения звена общественного производства выделяют рынки труда:

В зависимости от профессий выделяют рынок:

— рабочих кадров (работники преимущественно физического труда);

— специалистов и руководителей.

По демографическому принципу рынок труда подразделяется:

— по половому признаку — мужчины, женщины;

— по возрасту — молодежь, лица трудоспособного возраста, лица предпенсионного возраста.

По национальному принципу:

— украинцы, русские, молдаване, болгары и другие.

По уровню образования:

— с высшим, со средним специальным, со средним и неполным средним образованием.

По временному принципу:

— временный (почасовой, поденный, помесячный, сезонный), постоянный (летний).

По юридически правовым аспектам:

— официальный (зарегистрированный), неофициальный (открытый или черный) рынок труда.

Функции рынка труда

Рынок труда влияет на развитие хозяйства, действует в определенных направлениях; проявляется в разнообразных формах и выполняет разные функции. Под последними понимают род и вид деятельности. Современный рынок труда выполняет следующие функции:

1) общественного разделения труда. Рынок труда разграничивает наемного работника и работодателя, распределяет наемных работников по профессиям и квалификации, отраслям производства и регионам;

2) информационную. Дает участникам процесса купли-продажи товара, рабочей силы информацию об условиях найма, уровне зарплаты, предложении рабочих мест, качестве рабочей силы и т.д.;

3) посредническую. Рынок труда устанавливает связь между работодателями и наемными работниками, которые выходят на рынок труда для удовлетворения взаимных интересов и потребностей;

4) ценообразующую. Это основная функция рынка труда, устанавливает равновесие между спросом и предложением рабочей силы. Только на рынке труда происходит всеобщее признание затрат труда на воспроизводство товара «рабочая сила» и определяется его стоимость;

5) стимулирующую. Благодаря механизму конкуренции рынок труда стимулирует более эффективное использование трудовых ресурсов с целью повышения прибыльности производства, а также стимулирует наемных работников повышать свой профессионально — квалификационный уровень;

6) оздоравливающую. Благодаря конкуренции общественное производство освобождается от экономически слабых, нежизнеспособных предприятий. Рынок труда позволяет получать преимущество в конкурентной борьбе работникам с наиболее высокими качественными показателями рабочей силы. Именно рынок создает такую мотивацию труда, которая, с одной стороны, заставляет работников держаться за рабочее место в условиях жесткой конкуренции, а с другой — материально заинтересовывает, стимулирует их инициативность, компетентность, квалификацию;

7) регулирующую. Во многом рынок влияет на формирование пропорций общественного производства, развитие регионов, способствуя перемещению рабочей силы из одних регионов отраслей в другие, более эффективные. Рынок труда регулирует излишки трудовых ресурсов, их оптимальное размещение, а, следовательно, и эффективное использование.

Гибкость рынка труда

Гибкость рынка труда — это его способность быстро адаптироваться к изменениям в соотношении спроса и предложения рабочей силы за счет высоких уровней: общего и профессионального образования, активности и мобильности рабочей силы и изменения регламентированного рабочего времени (дня, недели, года). Гибкость рынка труда — это одновременно и гибкость трудовых отношений, которые на нем происходят.

Гибкость рынка труда характеризуется следующими элементами:

— высокая территориальная и профессиональная мобильность работников;

— гибкость расходов работодателей на рабочую силу, в том числе мобильность уровня и структуры заработной платы в соответствии с экономической ситуацией;

— гибкость в управлении персоналом на предприятиях (при найме, ротации, высвобождении, установлении продолжительности рабочего времени);

— демократизация и разнообразие форм занятости, включая нестандартные формы (самозанятость, работа по вызовам, домашнее рабочее место, неполный рабочий день и т.д.);

— высокоразвитая система профессиональной подготовки и переподготовки, в частности образование взрослых.

Гибкие формы организации рынка труда позволяют обществу на макроуровне снизить остроту проблем безработицы, предоставляя возможность наиболее уязвимым слоям населения получать доход, поддерживать уровень своей квалификации и работоспособности, сохранять социальный статус; предприятию на микроуровне они позволяют манипулировать объемом рабочей силы, которая используется, не создавая социального напряжения вследствие увольнения работников при изменениях потребностей производства в рабочей силе.

Внутренний рынок

Экономические отношения между участниками торгов, ограниченные определенной территорией.

Предметом торговли на внутреннем рынке могут выступать продукты питания, природные ресурсы и инвестиционные инструменты . В сфере трудоустройства выделяют внутренний рынок труда.

Определения внутреннего рынка:

• весь товарооборот и его особенности в рамках федеральной экономики.
• рынок, со своей экономической системой между производителями, продавцами и покупателями, функционирующий в пределах одного государства.
• экономические и административные процессы, регулирующие отношения между субъектами внутри торгового пространства.

Внутренний рынок способствует формированию рыночных тарифов и координирует все торгово-денежные операции в государстве.

Сегменты

Прогресс в сфере производства и товарно-денежного оборота способствует образованию и расширению внутренних рынков. Специализация и характер деятельности определили сегментацию внутренних рынков одной страны. Так, розничные рынки отделились от оптовых, товарные рынки от рынков факторов производства.

Рынок ценных бумаг

Организованная среда, в которой сделки проводятся на биржевой торговой площадке . Внутренний рынок — территориально ограниченное пространство, например, внутри страны.

Рынок труда

Он действует на основе перемещения кадров по вертикали (карьерный рост) или горизонтали (смена рабочей компании на другую, но с сохранением прежней должности). Рынок рабочей силы, можно отнести и к сегменту «Ресурсы страны». Трудовые взаимоотношения и спрос на работников напрямую влияют на состояние экономики государства.

Рынок недвижимости

Данный сектор помогает устанавливать рыночные цены на жилые и нежилые объекты. С его помощью формируется успешное администрирование пространства.

На торгах недвижимостью происходят уступки прав собственности на имущество.

Валютный рынок

Состояние этого сектора, а именно валютная стабильность или скачки курсов моментально сказываются на размерах импорта- и экспорта- замещения. В случае падения внутренней валюты закупка импорта значительно снижается, а потребление отечественных продуктов увеличивается.

В состав валютного рынка входят различные биржи, финансовые учреждения и электронные кассы.

Кредитный рынок

Регулирование всех кредитных взаимоотношений между банками, МФО и их клиентами. В качестве заемщиков могут выступать как физические, так и юридические лица. Предметом этого внутреннего рынка являются деньги.

Инвестиционный рынок

Главная его задача — привлечение инвестиций с помощью верного распределения финансов и капиталов.

Рынок товаров и услуг

Он регулирует отношения производителей, продавцов и потребителей материальных товаров и нематериальных услуг. Сюда относят: ресторанный бизнес, деятельность нотариальных контор и т. д..

Внутренний и внешний рынок

Внутренний рынок. Для второй половины XIX в. был характерен значительный рост внутреннего и внешнего рынка. Особенно быстро развивался хлебный рынок. В 60—70-х годах на рынок поступало от 500 до 700 млн. пудов хлеба, что составляло от 45 до 47% его чистого сбора. В 90-х годах на рынок поступало уже свыше 1 млрд. пудов, или 50% от чистого сбора хлебов. При этом 60% продаваемого хлеба шло на внутренний и 40% — на внешний рынок. Наиболее высокий уровень товарности был в основных хлебопроизводящих регионах — центрально-земледельческих, поволжских и левобережно-украинских губерниях, которые отпускали от 55 до 60% чистого сбора хлебов.

Быстро росла и торговля промышленными товарами, cnpoс на которые предъявляли не только возраставшее городское население, но и деревня, все более потреблявшая фабричного производсва ткани, орудия труда и утварь, кровельное железо, керосин и.т.п. Крупным потребителем товаров являлась и сама промышленность, нуждавшаяся в продукции ее добывающих отраслей — металле, угле, нефти, лесных материалах. К концу XIX в., несмотря на быстрые темпы роста добычи угля и выплавки металла, приходилось ежегодно импортировать свыше 150 млн. пудов угля и 35 млн

пудов металлов для нужд российской промышленности, что составляло до 40% по отношению к добыче и производству этой продукции в самой России.

Внещний рынок. Втягивание России в мировой рынок обусловливало значительное возрастание объема ее внешней торговли.

В начале 60-х годов внешнеторговый оборот России составлял 430 млн. руб. (на 223 млн. руб. вывоза и 207 млн. ввоза), а в конце 90-х годов — 1306 млн. руб. (на 698 млн. руб. вывоза и 608 млн. ввоза), т. е. возрос в 3 раза. Характерен устойчивый активный внешнеторговый баланс для России (превышение вывоза над ввозом).

В структуре вывоза преобладала продукция сельского хозяйства (главным образом, хлеб). В 1861—1865 гг. ежегодно вывозилось в среднем 80 млн. пудов хлеба, в 1871—1875 гг. — 194 млн., в 1881— 1885 гг. — 302 млн., в 1891—1895 гг. — 414 млн. и в 1896—1900 гг. — 444 млн. пудов, т. е. за пореформенные 40 лет объем хлебного вывоза возрос в 5,5 раза. Из вывозимых хлебов более половины приходилось на пшеницу. Если в начале 60-х годов хлеб-составлял 31% стоимости вывозимых из России товаров, то в конце 90-х — 47%. Характерно, что вывоз хлеба из России происходил .даже в 1879— 1881, 1891—1892 голодных годах. «Недоедим, а вывезем», — произнес крылатую фразу тогдашний министр финансов И. А. Вышнеградский.

Важными статьями вывоза после хлеба являлись лес, лен и продукция животноводства. За 60 — 90-е годы значительно увеличился вывоз сахара — с 3,3 млн. до 12,4 млн. пудов. В то же время Россия продолжала находиться на одном из последних мест по потреблению населением сахара. В 90-х годах на одного человека в России приходилось 10,4 фунта сахара, в то время как в Германии — 47, а в Англии — 92.

В структуре ввоза в Россию значительное место занимали хлопок, металлы, машины, уголь и нефть, «колониальные товары» (чай,-кофе и пр.), а также предметы роскоши. Так, хлопок составлял 22% стоимости ввоза, энергоносители — 19%, машины — 15%, металлы — 11%, «колониальные товары» — 11%.

75—80 % внешнеторгового оборота России приходилось на европейские страны, остальные 20—25 % — на страны Азии и Америки. Основными внешнеторговыми партнерами России являлись Германия и Англия; на долю первой приходилось 25%, а второй — 22% российского внешнеторгового оборота.

Особенности и характеристики внешнего рынка труда

Рынок труда представляет собой экономическую среду, в которой происходит взаимодействие между продавцом рабочей силы (соискателем) и покупателем рабочей силы (нанимателем). В нем различают внешний рынок труда и внутренний, профессиональный и международный.

Рынок труда выполняет две функции – экономическую (рациональное вовлечение, распределение, регулирование и использование труда) и социальную (обеспечение достойного уровня дохода и воспроизводства трудовых способностей населения).

1. Внутренний рынок труда – это перемещение сотрудника с одного места работы (должности) на другое, в пределах одной компании. Такие перемещения бывают горизонтальными (перевод без повышения должности и квалификации) и вертикальными (переход с повышением должности или квалификации).

Этот рынок рассчитан на специалистов, работающих в одной компании, подстроившихся под ее условия и особенности.

1. Внешний – это сфера взаимодействия между продавцом и покупателем рабочей силы в рамках отрасли, региона или страны.

На этом рынке происходит распределение специалистов по сферам деятельности, а также осуществляется движение между предприятиями. Соискатели, находящиеся на внешнем рынке труда, должны иметь такие профессию или специальность, которые будут востребованы на многих предприятиях.

Внешний рынок в большей степени существует за счет текучести кадров, то есть за счет свободного перемещения сотрудников с одного рабочего места на другое в пределах области, региона или страны.

Что такое внешний рынок труда с точки зрения экономики? Это рынок, регулирующий производственные отношения, базирующийся на четкой квалификации работ, сохраняющий мобильность профессиональных кадров.

Каждый соискатель должен иметь документ (диплом или сертификат), подтверждающий наличие законченной профессиональной подготовки.

1. Профессиональный рынок труда включает работников, которые имеют узконаправленную спецификацию. Данный вид рынка преобладает в сфере:

• услуг, которые носят кратковременный характер>
• адаптации массовых товаров под индивидуальные требования>
• предоставления услуг (производства товара) по специальным заказам>
• создания альтернативных видов товаров.

1. Международный рынок труда – здесь происходит взаимодействие продавца и покупателя рабочей силы на международном уровне. На этом рынке движение рабочей силы происходит между предприятиями разных стран.

Предпосылки формирования внешнего рынка труда

На внешнем рынке труда имеются: совершенная служба информирования о новых вакансиях и предложениях> развитая система посреднических услуг> условия для мобильности трудовых ресурсов.

К предпосылкам формирования внешнего рынка можно отнести:

• возможность использования современной техники и технологий>
• быстрое освоение работы на конкретном рабочем месте в конкретном коллективе>
• развитие систем обучения за пределами организации>
• небольшие затраты при отборе кандидатов>
• проверенные и качественные методы отбора кандидатов>
• незначительные расходы для сотрудника при перемене места работы.

Особенности внешнего рынка труда

1. ориентация специалиста на карьеру между предприятиями>
2. заработная плата, зависящая от конъюнктуры рынка и личностных качеств сотрудника>
3. краткосрочность отношений между нанимателем и сотрудником>
4. возможность заполнения свободных рабочих мест работниками, имеющими необходимые навыки и квалификации из других предприятий>
5. внутрифирменная система обучения, переобучения кадров, а также повышение квалификационного разряда носит независимый характер.

Особенности внешнего рынка труда

К характеристикам взаимосвязи внешнего рынка можно отнести:

• универсальность квалификаций>
• высокую конкурентоспособность>
• профессиональную подготовку за пределами организации>
• заработную плату, которая определяется личностными качествами и объемами работ>
• высокую конкуренцию по условиям труда между разными организациями>
• возможность изменить профессиональную подготовку, если изменяется спрос>
• стимулирование роста профессионализма>
• низкую гарантию занятости>
• ориентирование на карьерный рост в разных организациях>
• возможность быстрого карьерного роста>
• небольшую внутреннюю конкуренцию>
• большой процент добровольных увольнений.

Производственные отношения

На внешнем рынке труда существуют следующие системы производственных отношений:

• У работников имеется законченная профессиональная подготовка, наличие которой подтверждает диплом или сертификат.
• Основная форма профессиональной подготовки – система ученичества.
• Перемещение сотрудников происходит между компаниями и организациями, если имеются профессии, которые востребованы в разных местах.
• Мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами (организациями).
• Сохранность профессиональной мобильности кадров осуществляется регулированием производственных отношений, основываясь на четкой классификации работы.
• Профсоюзные комитеты делятся на отраслевые и профессиональные.

Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда

Взаимодействие внутреннего и внешнего рынков отражает процесс изменения организационных форм и трудовых отношений, которые подстраиваются под требование гибкости организаций к внешним факторам.

Существующая система этих отношений зародилась еще в советские времена и с течением времени преобразовалась в совершенно новый механизм. Старая система отличалась высокой монополизацией организаций> гибкими ограничениями бюджета> большим разнообразием поощрения работников неденежными формами вознаграждения> небольшим процентом текучести кадров> внутрифирменным инвестированием в формирование трудовых ресурсов и т.д. Все это послужило формированию локальных внутренних рынков труда, которые характеризовались привязкой к себе рабочей силы.

Из-за ужесточения бюджетных ограничений организации оптимизировали свои затраты и повысили уровень гибкости. На основе этого, через некоторое время, произошли изменения во взаимодействии внешних и внутренних рынков труда. Так внутренним рынкам стала характерна открытость. В свою очередь, это повлияло на снижение объема инвестиций, увеличение масштабов нестандартной занятости, повышение мобильности работников и т.п.

Предпосылками к соединению экономических преимуществ крупных предприятий с малыми структурами стали развивающиеся информационные технологии и усиленные процессы децентрализации. В стремлении к повышению своей гибкости и адаптации за счет изменений организационных форм, возможности использования современных форм контрактных взаимоотношений с сотрудниками, российские организации стали снижать транзакционные затраты.

Так российский рынок подвергся изменениям, характерным мировой экономике:

• организационные формы подверглись разукрупнению>
• сектор стабильной занятости сузился>
• расширился сектор временной и нестабильной занятости.

Государственное регулирование

К государственному регулированию внешнего рынка труда относятся действия, которые оказывают влияние на этот рынок. К таким действиям можно отнести экономические, административные, организационные, законодательные и другие меры.

К целям государственного регулирования относятся:

• быстрое вовлечение нетрудоустроенного населения в процесс трудовой деятельности>
• предоставление рабочих мест каждому, кто желает трудоустроиться>
• стимуляция структурной перестройки>
• ускорение процессов перераспределения освободившихся сотрудников.

Для осуществления этих целей государство осуществляет социальную поддержку нетрудоустроенного населения, развивает гибкость рынка труда, занимается подготовкой и переподготовкой кадрового резерва.

В современной экономике рынок труда подвергается влиянию некоторых факторов:

• Фактор, который действует на спрос рабочей силы, включающий экономическую конъюнктуру рынка и научно-технический прогресс. Быстрое развитие научно-технического прогресса может привести к разрастанию безработицы. Это касается, в частности, низкоквалифицированных сотрудников.
• Фактор, который воздействует на предложение рабочей силы, включающий демографический процесс, мотивацию личностных потребностей, миграционный процесс, трудовые экономические особенности.
• Фактор, который влияет на функциональность и формирование рынков труда, включая модернизацию инфраструктуры рынка (возможность создавать новые рабочие места) и государственные мероприятия, направленные на регулирование рынка.

На российском рынке труда уровень цены на рабочую силу очень низок. Во многих регионах заработная плата очень мала и имеет постоянный отрыв от реальной стоимости. Такие различия связаны с общеэкономическим состоянием регионов и спецификой организаций, а также климатическими и иными факторами. Внешний рынок труда не имеет достаточного баланса из-за своего избыточного объема, с одной стороны, и перераспределения кадров на организациях, аккумуляции лишнего количества сотрудников, повышенного спроса на сотрудников (приводящего к дефициту труда) – с другой.

Взаимодействие внутренних и внешних рынков труда в российской экономике

Система взаимодействия внутренних и внешних рынков труда, сложившаяся в прошлые годы, характеризовалась высоким уровнем монополизации; государственным регулированием заработной платы с широким спектром неденежных форм вознаграждения работников; высоким уровнем внутрифирменных инвестиций в формирование специфического человеческого капитала. Стабильность внутренних рынков поддерживалась мягкими бюджетными ограничениями в отношении предприятий. В результате возникла «привязка» работников к конкретному внутреннему рынку труда, препятствуя их высвобождению. Это привело к формированию и преобладанию в российской экономике своеобразных локальных внутренних рынков труда.

С ужесточением бюджетных ограничений предприятия оказались вынужденными оптимизировать транзакционные издержки, связанные с наймом и использованием рабочей силы, что постепенно стало приводить к изменению соотношения между внутренними и внешними рынками труда. Со временем стала наблюдаться коррозия и ослабление внутренних рынков труда. В частности, в трудовой сфере развиваются нестандартные формы занятости и новые форм контрактных отношений, появляются агентства занятости, оказывающие посреднические услуги и осуществляющие непосредственный наем работников.

Кроме того, развитие информационных технологий и усилившиеся процессы децентрализации предприятий создали предпосылки для соединения экономических преимуществ больших организаций (масштаб и компетентность) с привлекательностью малых структур (свобода действий, творчество, гибкость и т.п.), позволяя снижать транзакционные издержки, повышая тем самым гибкость и адаптивность предприятий в условиях глобализации.

Таким образом, в современных условиях происходит постепенное формирование новой национальной модели рынка труда, проявляющее себя в изменениях организационных форм российских предприятий, сужении сектора, опирающегося на внутренние рынки труда и характеризующегося стабильной занятостью, и расширении сектора временной и неустойчивой занятости. Изучение происходящих трансформаций представляет собой научный интерес и имеет практическое значение.

Теоретической основой для проведения исследования явились современные концепции рынка труда, акцентирующие внимание на несовершенствах рынков, а также модели контрактных отношений, модели поиска и трудовой мобильности, удовлетворённости работой и оплаты труда.

В качестве эмпирической базы для проведения исследования использовались следующие данные:

• показатели Росстата за 2002-2008 гг.;
• данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ);
• оригинальная база данных по перемещениям топ-менеджеров и генеральных директоров;
• база данных региональных рынков труда России за 2003-2009 гг.;
• уникальная база данных о персонале промышленного предприятия Сибирского региона за 2002-2006 гг.

В результате исследования были впервые систематизированы методологические подходы и методические приёмы к проведению анализа, разработаны рекомендации по проведению эмпирических исследований, выполнены эмпирические оценки взаимодействия внутренних и внешних рынков труда и разработаны рекомендации для органов управления:

• сделан обзор основных достижений в области теории и результатов эмпирических исследований о влиянии законодательства о защите занятости на уровень и структуру занятости и безработицы, полученных на основе межстрановых сопоставлений;
• систематизированы основные подходы к измерению издержек найма и увольнения работников и на основе обзора теоретических и эмпирических работ обосновано их влияние на основные элементы кадровой политики предприятий: найм, увольнение, обучение и оплату труда персонала. Систематизированы базовые методологические принципы оценки данного влияния и требования к используемым данным;
• оценены взаимосвязь стабильности и мобильности трудовых отношений, тенденции изменения специфического трудового стажа и инвестиций в человеческий капитал; определена денежная отдача трудовой мобильности в результате межфирменных перемещений работников;
• дана характеристика уровня и динамики удовлетворённости работой на российском рынке труда и оценены детерминанты, оказывающие на неё влияние со стороны спроса и предложения;
• выявлены причины существования гендерной сегрегации в рамках внутреннего рынка труда, а также определено влияние гендерной сегрегации на результаты трудовой деятельности работников разного пола;
• систематизированы и обоснованы факторы, оказывающие влияние на масштабы и динамику агентской занятости и характеризующие спрос на неё со стороны предприятий;
• определены масштабы внутреннего и внешнего найма топ-менеджеров, и обоснованы факторы влияния на внутренний и внешний найм топ-менеджеров; дана характеристика преимуществ и недостатков для предприятий внешнего и внутреннего найма топ-менеджеров;
• выявлены социально-демографические характеристики генеральных директоров, оценено их влияние на внешние и внутренние перемещения данной группы;
• дана характеристика положения реальных и потенциальных получателей минимальной заработной платы (МЗП) в России, а также определены отличия в их занятости по сравнению со всеми остальными группами работников;
• выполнены оценки факторов получения МЗП со стороны спроса на труд, то есть, определены характеристики российских работодателей, предлагающих занятость по минимальной ставке оплаты труда;
• установлены масштабы и структура эффектов функционирования института МЗП на региональных рынках труда в России, выявлена восприимчивость рынка труда к изменениям ставки МЗП.