Invest-currency.ru

Как обезопасить себя в кризис?
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Двусторонняя монополия на рынке труда характеризуется

Роль профсоюзов на рынке труда

До сих пор мы полагали, что рабочие активно конкурируют при продаже своих услуг. Однако многие современные рынки труда характеризуются наличием сильных и организованных союзов работников. Профсоюзы — объединения работников, об­ладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. При анализе экономи­ческой деятельности профсоюзов исходят из того, что их целью является максимизация заработной платы и занятости. Рассмот­рим несколько моделей рынка труда с участием профсоюзов.

Совершенная конкуренция на рынке труда.

Предположим, что профсоюз сформировался на конкурентном рынке труда и ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Для достижения своей цели — максимизации заработной платы сво­их членов — в условиях конкурентного рынка труда профсоюзы могут способствовать росту спроса на труд или сокращению предложения труда. В первом случае происходит рост как ставки заработной платы, так и занятости, во втором — рост ставки заработной платы при сокращении занятости. Очевидно, что наиболее желательным является первый вариант.

Роста спроса на труд профсоюзы добиваются через рост спроса на продукт (реклама, политическое лобби и т. д.); рост производительности труда (лучшее использование оборудования, улучшение качества продукции и т. д.); повышение цен на ресурсозаменители (повышение минимальной ставки заработной платы и т. д.). Необходимо отметить, что возможности воздейст­вия профсоюзов на спрос на труд являются весьма ограничен­ными. Сокращения предложения труда профсоюзы добиваются как законодательным путем (сокращение или запрет детского труда или сверхурочных работ, понижение пенсионного возраста и обязательный уход на пенсию; ограничение иммиграции рабочей силы, лицензирование профессий и т. д.), так и путем внут­ренней профсоюзной политики (например, ограничение приема членов).

Несовершенная конкуренция на рынке труда. Монопольная власть профсоюза.

Предположим, что профсоюз сформировался на неконкурентном рынке труда. Рассмотрим крайнюю ситуа­цию, когда профсоюз оказался в роли монополиста. Как покупатели факторов производства обладают монопсонической властью, так и продавцы этих факторов могут иметь моно­польную власть. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число занятых с LCK до LM и увеличить, таким образом, заработную плату с WСК до WM.

Кривая спроса на рабочую силу (DL) отражает предельные до­ходности фирм, конкурирующих за приобретение рабочей силы на данном рынке труда. Кривая предложения рабочей силы (SL) показывает, как работники предлагали бы свой труд, если на рынке не существовало бы монопольной власти профсоюза. В условиях совершенной конкуренции равновесная ставка зара­ботной платы составила бы W ск и было бы нанято Lск рабочих. Поскольку профсоюз обладает монопольной властью, то профсо­юз может выбрать любую ставку заработной платы и соответст­вующее количество труда. Если бы профсоюз максимизировал количество нанятых работников, то он выбрал бы ситуацию, соответствующую конкурентному равновесию. Если же профсоюз намерен максимизировать ставку заработной платы, то он пойдет путем ограничения количества своих членов. Профсоюз выбирает количество нанимаемых работников таким образом, чтобы его предельный доход (дополнительная заработная плата) равнялся дополнительным издержкам по привлечению его членов к рабо­те. На рисунке это соответствует ситуации, когда кривая предель­ного дохода (mr) пересекает кривую предложения. В результате в условиях монопольной власти профсоюза будет нанято LM работ­ников, заработная плата которых составит Wm.

Несовершенная конкуренция на рынке труда. Двусторонняя мо­нополия.

На современных рынках труда часто сильные и органи­зованные профсоюзы сталкиваются с не менее сильными и орга­низованными работодателями. Рассмотрим ситуацию двусторон­ней монополии, когда монополия покупателя рабочей силы (монопсония) противостоит монополии продавца рабочей силы (профсоюз-монополист). Такая ситуация может возникнуть то­гда, когда представители профсоюза и компании, нанимающей работников определенной квалификации, встречаются для веде­ния переговоров о заработной плате.

Двусторонняя монополия на рынке труда — ситуация, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда (профсоюз) обладает монопольной властью.

Кривая SL представляет собой предложение труда, а кри­вая DL — спрос фирмы на рабочую силу. Если бы на рынке труда существовала совершенная конкуренция, то равновесная ставка заработной платы составила бы Wск, а количество нанятых работников — L ск. На неконкурентном рынке труда монопсониче­ский наниматель, руководствуясь правилом MRP= MRC, будет стремиться к установлению заработной платы WH, которая ниже конкурентной равновесной ставки, нанимая при этом LM работ­ников. Ставка заработной платы не может опуститься ниже это­го уровня, поскольку и так является наихудшим для работников вариантом. Профсоюз рассматривает кривую спроса DL как от­ражение политики фирмы по найму работников в зависимости от ставки заработной платы. Кривая MR на графике характери­зует дополнительную зарплату, которую профсоюз обеспечивает своим членам по мере роста численности нанимаемых работни­ков. Кривая SL отражает для профсоюза предельные издержки на персонал. Профсоюз будет настаивать на какой-то сверхравно­весной конкурентной ставке заработной платы WП. При этом ставка заработной платы не может подняться выше, так как ина­че для монопсониста предельные издержки труда превысят пре­дельные доходы от него. Таким образом, при незначительном различии в численности нанимаемых работников прослежива­ются существенные различия в оплате труда в политике проф­союза и фирмы-работодателя. Нельзя сказать определенно, какая из этих двух возможно­стей (WM или WП) реализуется. Скорее всего, результат будет промежуточным и ставка заработной платы установится где-то между WM и WП. Сторона, обладающая большей силой и более эффективной стратегией, будет способна принудить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на кото­рой она настаивает. Возможно, что монопольная сила профсою­за компенсирует монопсоническую силу фирмы, в результате чего ставка заработной платы и занятость могут оказаться соци­ально желаемыми и будут соответствовать ситуации конкурент­ного рынка.

Читать еще:  Понятие о структуре рынка

Профсоюзы в мире и в России.

Первые профсоюзы возникли в конце XVIII в. в Великобритании. Затем, по мере созревания экономических и политических предпосылок, они стали появляться в США, Франции, Германии и других странах. Пик профсоюзного движения в большинстве государств пришелся на 1960-е гг. С начала 80-х гг. численность членов профсоюзов не? уклон но сокращается. Мировой показатель охвата трудящихся профсоюзным движением в 1970 г. Составлял 29 % для частного сектора, а к началу XXI в. упал ниже 13 %. Среди причин кри­зиса профсоюзного движения называют рост занятости в малом бизнесе (где профсоюзам сложно работать), упадок старых от­раслей промышленности (где профсоюзы были традиционно сильны), широким распространением нестандартных форм заня­тости (неполный рабочий день, временная занятость, надомная работа, разделение рабочих мест и т. д.), быстрое изменение эт­нического состава трудовых слоев населения (большинство ми­грантов являются выходцами из стран Африки, Азии, Ближнего Востока, где отсутствуют устойчивые традиции профсоюзного движения). Кроме того, сегодня можно утверждать, что основ­ные цели профсоюзного движения достигнуть» профсоюзы пользуются широкими правами, наемным работникам гаранти­рованы минимальная зарплата, 8-часовой рабочий день, 40-ча­совая рабочая неделя.

Однако нельзя говорить о том, что профсоюзы — явление прошлого и в современном обществе у них нет будущего. Проф­союзы достаточно сильны в общественном секторе США. По­степенно укрепляется Европейская конфедерация профсоюзов, объединяющая 78 национальных конфедераций профсоюзов, об­щее число членов которых составляет 60 млн человек.

Российские профсоюзы — неотъемлемая часть мирового профсоюзного движения. В России профсоюзы начали созда­ваться в 1905 г., к началу 1907 г. их насчитывалось 652 с чис­ленностью 245 тыс. чел. (3,5 % от общего числа рабочих, заня­тых в производстве). Победа Февральской революции способ­ствовала бурному развитию профсоюзного движения и к октябрю 1917 г. было создано более 2 тыс. профсоюзов, кото­рые охватывали более 2 млн рабочих. В 1918 г. отраслевые и территориальные российские профсоюзы объединились в еди­ный профсоюз страны. После Октябрьской революции роль отечественных профсоюзов кардинально изменилась. По сути, они превратились в социальные подразделения администрация предприятий.

В момент распада Советского Союза в профсоюзе состояло около 60 млн человек. В 1990 г. состоялся учредительный съезд Федерации независимых профсоюзов РСФСР. Сегодня в составе этой организации находится около 39 млн человек, еще 1 млн

270 тыс. человек входят в состав Всероссийской конфедерации труда, в Конфедерации труда России состоит 1 млн 250 тыс. человек. Как и во всем мире, в России можно говорить о кризи­се профсоюзного движения. По данным Росстата, промышлен­ность за годы реформ потеряла больше трети занятых, или около 8 млн человек, оставшиеся работники разочаровались в проф­союзах. По мнению большинства трудящихся, социальную под­держку им оказывают не профсоюзы, а руководство предпри­ятий.

Монопсония и монополия на рынке труда

В реальной жизни встречаются рынки труда с монопольной властью на стороне спроса или предложения труда, а иногда и одновременно.

Монопсония это рынок одного покупателя. На рынке труда монопсония означает наличие одного работодателя. Как правило, она возникает при следующих условиях.

1. Одна крупная организация (или несколько фирм, объединенных в одну) выступает как единый наниматель; при этом на рынке труда может быть много квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз.

2. Данная организация нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-либо профессии.

3. Данный вид труда не обладает высокой мобильностью из-за невозможности переобучения, социальных условий, географических факторов и т.п.

Особенно часто монопсония наблюдается в маленьких городах (в нашей стране такие предприятия называются градообразующими).

Американские экономисты полагают, что у них в стране монопсония встречается на рынках труда строительных рабочих некоторых специальностей, а также учителей государственных школ, работников газетных издательств, медсестер, профессиональных спортсменов. Конечно, и в российских условиях монопсонию на рынке труда можно обнаружить достаточно часто.

В случае монопсонии фирма-наниматель представляет собой всю отрасль, и предложение труда SL для фирм и для отрасли совпадают. Направленность линии SLвверх означает, что фирма должна повысить заработную плату для того, чтобы нанять дополнительных рабочих. Спрос на труд предъявляется также этой единственной фирмой с предельной доходностью труда МRРL. Конкурентный рынок труда уравновесился бы в точке Е1 (заработная плата w1, занятость L1 ),но у монопсониста есть возможность другого решения: он может нанять меньше рабочих.

Здесь очевидна аналогия с поведением обычного монополиста, который может регулировать цену объемом собственного выпуска и учитывает, что возросший выпуск продукции потребует сокращения цены для всех покупателей. Монопсонист также понимает, что если он привлечет дополнительных работников, то придется поднимать заработную плату всем работникам, а не только новым (если только он не является дискриминирующим нанимателем). Поэтому он ориентируется на предельные издержки найма труда МСL, т.е. на изменение совокупных затрат на труд при повышении уровня заработной платы на величину, достаточную для найма одного дополнительного работника. Кривая SL — это кривая средних издержек на наем одного работника, и она направлена вверх. Значит, предельные издержки выше средних; линия МСL проходит выше линии SL.

Читать еще:  Эволюция рынка ссудных капиталов

Действительно, если фирма-монопсонист нанимает 200 рабочих по часовой ставке 6 долл., то наем 201-го рабочего по ставке 6,1 долл. будет означать, что всем, уже нанятым ранее, также надо платить 6,1 долл. Таким образом, предельные издержки найма 201-го работника будут равны: 0,1 долл. • 200 + 6,1 долл. = 26,1 долл.

Монопсонист максимизирует прибыль, если МRРL = МСL. Это условие (правило равенства предельных издержек и предельной выручки) на рис. 5 выполняется в точке ЕМ. При этом в фирме будет занято LМ рабочих при заработной плате wМ (проекция точки М на вертикальную ось координат). Если нанимать дополнительных рабочих, то потребуется повышение заработной платы, которое поднимет МСL выше МRРL, тем самым понизив массу прибыли. Очевидно, что монопсония приводит к снижению как занятости (LМ

Таким образом, результатом монопсонической власти на рынке труда является падение занятости, заработной платы и объемов выпуска продукции.

Кстати, кривая МRРL здесь не является кривой спроса на труд. У монопсониста он вообще отсутствует, поскольку спрос зависит от характеристик предложения труда. На рис. 6 видно, что одному и тому же уровню занятости L соответствует и заработная плата w1, определяемая кривой предложения труда SL1, и заработная плата w2, определяемая кривой предложения труда SL2.

На рынке труда может наблюдаться монопольная власть на стороне не только покупателя, но и продавца. В качестве подобного монополиста может выступать профсоюз.

Модели взаимоотношений профсоюзов, работников и работодателей достаточно разнообразны и отнюдь не сводятся лишь стремлению профсоюза приобрести монопольную власть на рынке труда. Профсоюз в роли монополиста-продавца рабочей силы может рассматриваться в качестве обычного монополиста, способного повлиять на цену объемом собственного предложения на рынке и стремящегося реализовать правило равенства предельных издержек и предельной выручки.

На рис. 7 показано поведение профсоюза-монополиста на рынке труда. Монопольную власть на этом рынке довольно часто приобретают отраслевые профсоюзы. Они прибегают к так называемой открытой политике — стремятся привлечь в профсоюз как можно больше людей (в том числе неквалифицированных работников), что работодателям несет угрозу забастовки.

Кривая предельной выручки профсоюза МRРL проходит ниже кривой спроса DL. При совершенной конкуренции заработная плата составляла бы w1 при количестве занятых L1, Монопольная власть позволяет профсоюзу добиться иной ситуации: в точке Т для него МСL =МRРL; количество работников сократится до L2, но зато их заработную плату удастся увеличить до w2.

Можно рассмотреть ситуацию, возникающую в случае, если на рынке труда одновременно существуют монопольная власть профсоюза и монопсоническая власть одной фирмы. Эта ситуация называется двусторонней монополией на рынке труда. Ее иллюстрирует рис.8

Рис.7. Профсоюз — монополист на рынке трудаРис.8. Двусторонняя монополия на рынке труда

При совершенной конкуренции равновесие достигается в точке E1 с заработной платой w1 и занятостью L1. Фирма-монопсонист будет стремиться снизить заработную плату до w3 путем сокращения количества занятых с L1 до L3. Профсоюз-монополист будет стремиться поднять заработную плату до w2, сокращая предложение труда до L2. Таким образом, подходы к определению уровня заработной платы (w2 и w3) очень разные. Величина заработной платы будет зависеть от соотношения сил противостоящих монополистов. Профсоюз угрожает забастовкой, фирма — локаутом (закрытие предприятия с массовым увольнением рабочих). Обычно стороны приходят к определенному компромиссу, достигаемому в ходе своеобразного торга.

Дата добавления: 2014-01-14 ; Просмотров: 3256 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Монопсония и двусторонняя монополия на рынке труда.

Монопсония – наличие только одного покупателя на рынке фактора производства (чаще всего говорят о рынке труда). Выделяют также олигопсонию (по аналогии с монополией и олигополией), если число покупателей невелико, и они также обладают значительной рыночной властью. Также монопсония может быть пространственной (когда другого спроса на труд нет в населённом пункте) и профессиональной (когда работники определённой профессии нужны только одному предприятию). Примером пространственной монопсонии можно считать моногород, а профессиональной – единственное предприятие по производству космических кораблей.

Монопсонист не имеет функции спроса на потребляемый фактор производства. Кривая предельных факторных затрат имеет положительный и более крутой наклон, чем кривая предложения фактора. Предельные факторные затраты монопсониста = MFCL = w(1 + 1/е S L), где w – заработная плата, е S L– эластичность предложения труда по ставке заработной платы = (ΔL/Δw)(w/L). Т.к. эластичность положительна для всех восходящих кривых предложения, MFCL>w всегда.

Оптимум монопсониста зависит от того, является ли монопсонист монополистом на рынке производимого им товара. Если рынок совершенно конкурентен, то оптимум достигается при равенстве предельных факторных затрат и ценности предельного продукта фактора, для совершенно конкурентного продавца равной предельной выручке от его использования (MFCL = VMPL = MRPL).

Для монопсониста, являющегося также монополистом, существуют две пары кривых одна из которых (MFCL и AFCL) характеризует это предприятие как монопсониста, а другая (VMPL и MRPL характеризует его как монополиста. Оптимум в таком случае определяется пересечением кривых предельных факторных затрат MFCL и предельной выручкиMRPL. . При этом ставка заработной платы, которую будет выплачивать монопсонист-монополист нанятым работникам, w*m, будет соответствовать точке Е’ на кривой предложения труда SL(AFCL).

Двусторонняя монополия – тип строения рынка, при котором на стороне предложения монополия, а на стороне спроса – монопсония. Примером двусторонней монополии является город, в котором спрос на труд представлен одним предприятием, а предложение – одним сплочённым профсоюзом. Особенность такого рынка в том, что монополист не имеет функции предложения, однозначно описывающей зависимость между объемом предложения и ценой продукта. Он должен выбрать точку на кривой рыночного спроса, максимизирующую его прибыль. Проблема в том, что монопсонист, являющийся в этой ситуации единственным покупателем монополизированного продукта, не имеет в свою очередь функции спроса на производственный ресурс. Чтобы максимизировать свою прибыль, он должен выбрать некоторую точку на кривой предложения продавца. Но на рынке поведение единственного продавца как монополиста оказывается несовместимым с поведением единственного покупателя как монопсониста.

Читать еще:  Характеристика рынка выражающая его масштаб

D – спрос монополиста

MR – предельная выручка монополиста

MC – предельные затраты монопсониста

MFC – предельные затраты на покупку производственного ресурса (предельные факторные затраты)монопсониста

Монополист хотел бы продавать Qтовара по цене P, но это будет невыгодно для монопсониста, который, в свою очередь, отел бы покупать Qтовара по цене PТаким образом, возникает конфликт интересов, неразрешимый чисто рыночными механизмами в силу того, что обе стороны обладают рыночной властью. На практике подобные ситуации могут быть разрешены через торг сторон. В результате, итоговые P и Q определить для всех ситуаций невозможно, известно только, что они будут лежать между Pи P и Qи Qсоответственно.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ — конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с участием профсоюзов. Двусторонняя монополия

Монопсонический рынок труда характеризуется следующими признаками: работники, занятые конкретным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме; данный вид труда по определенным причинам (география, демография) не имеет альтернатив, то есть работник не может найти иное место работы без смены специальности и квалификации; заработную плату диктует фирма, но ее ставка напрямую зависит от числа нанимаемых работников.

Кривая предложения характеризует средние издержки на труд со стороны фирмы. Кривая предельных издержек показывает, как будут меняться предельные издержки на найм работников с более высоким заработком в связи с необходимостью доведения ставок заработной платы ранее нанятых работников до ставок дополнительно принятых. Для максимизации прибыли фирма будет уравнивать предельные издержки и предельную доходность труда в точке пересечения кривых спроса и предельных издержек. Итоговые ставки заработной платы и количество труда окажутся существенно ниже конкурентных.

Рисунок -Монопсония на рынке труда

Модель двустронней монополии характерна для монопсонического рынка, на котором действуют сильные профсоюзы. Фирма-монопсонист будет стремиться установить ставку заработной платы на низшем уровне, а отраслевой профсоюз – на высшем. В конечном итоге ставка заработной платы будет приближаться к равновесному уровню, идентичному равновесию при совершенной конкуренции. При этом у администрации фирмы пропадает стремление к ограничению занятости; в итоге ситуация на рынке приближается к условиям конкуренции.

Рисунок — Двусторонняя монополия на рынке труда

Рынок труда при участии профсоюзов является следующей рассматриваемой моделью. Анализ деятельности профсоюза следует начать с выявления его цели. Проблема здесь заключается в том, что функционирование данного образования связано с улучшением для его членов двух параметров: заработной платы и уровня занятости. На практике возможна реализация одной цели, например, если наниматель увольняет в первую очередь позднее принятых, а лица, долгое время состоящие в профсоюзе могут не опасаться потери работы. Если целью профсоюза является рост занятости, то он вынужден нанимать фиксированное количество работников Lu, то количество, которое навязано нанимателю профсоюзом.

Рисунок — Профсоюз-монополист максимизирует занятость

Профсоюз не может навязать нанимателю и занятость, и уровень заработной платы, поэтому как следствие роста занятости с L до Lu становится падение заработной платы с w до wu; причем чем больше будет расти занятость, тем ниже будет уровень заработной платы.

Если же в качестве единственной цели профсоюза выступит уровень заработной платы, то он достигнет ее лишь пожертвовав численностью занятых. Рост заработной платы с w до wu происходит одновременно со снижением занятости с L до Lu. При этом кривая предложения труда модифицируется и примет вид wuASL. Чем больший уровень заработной платы будет требовать профсоюз, тем большим падением занятости это обернется.

Рисунок — Профсоюз-монополист максимизирует заработную плату

Если профсоюз преследует две цели, то для анализа последствий этих действий целесообразно использовать аппарат кривых безразличия. Тогда в качестве бюджетного ограничения выступит кривая спроса, которая является кривой предельной доходности труда. Все точки на этой линии будут удовлетворять условию w=MRPL, т.е. представляют комбинации занятости и заработной платы, которые максимизируют прибыль фирмы. Оптимальным решением для профсоюза будет точка Е .

Рисунок — Максимизация полезности в деятельности профсоюза

В случае воздействия профсоюза на уровень заработной платы как следствие происходит сокращение занятости. Если в экономике есть сектора, которые не охвачены профсоюзным движением, то отток высвобожденного персонала может произойти именно туда.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector
×
×